员工提前半年提出离职，公司能否提前辞退？是否需要赔偿？

员工提前半年提出离职，公司能否提前辞退？是否需要赔偿？
员工已经提前半年提出书面申请，要给予赔偿吗？可以从提出申请当天过后30天内给予辞退吗？

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提问人：xmhezheng
提问时间：2013-10-24

在员工提出了离职申请后，合同是30天离职。但公司想在员工提交申请后提前辞退员工，要支付员工补偿吗？

tangro 已过期 2012-01-10 回复(11)

在员工提出了离职申请后，合同是30天离职。但公司想在员工提交申请后提前辞退员工，公司要支付员工补偿吗？

tangro 已过期 2012-01-10 回复(3)

情况是这样的：我提前30天向公司提出辞职申请，公司已批准离职，但未到30天公司要我提前离职，公司需要赔偿我吗？具体要怎样赔偿？比如说公司批核是本月30号离职，已签名盖章，然后到了20号突然又要你提前离职，也不需要赔偿吗？

drunkard 已过期 2012-05-28 回复(1)

公司因项目停辞退我，但是人事让我写辞职信。因为个人原因，原先工作确实有不到位的地方。所以我也不好意思说什么，但是我还没找到工作，是否可以提前一个月提出离职，一个月到了以后再走，因为我还没找到工作。

icekree 已过期 2012-09-18 回复(8)

该员工加入公司一个半月时间，工作岗位是业务跟单，近段时间经常发烧，总以为是感冒，最后公司安排车辆送该员工去医院检查，被检查出患白血病。

lxj66ok@163.com 已过期 2013-04-13 回复(2)

公司不给员工签劳动合同，发了一个月工资之后一直拖工资半年后，提出辞职当日给批走，是否还可以要求双倍赔偿？

guitarplayer 已解决 2013-05-07 回复(4)

电商公司转型做直销，按照国家规定内部员工不得参加本公司的直销，故员工必须离职才行，请问公司需要向离职员工进行赔偿吗？员工不愿离职怎么办？由于公司整体转型不再需要原模式的销售人员，希望所有员工一起转直销，公司怎么做才比较合适？

XUEERZHANGZHANG 已解决 2013-05-28 回复(1)

员工试用期内工作考核不合格辞退，离职后发现在职期间已经怀孕，请问公司是否需要赔偿?或者员工想要回来工作，公司是否必须同意？

XUEERZHANGZHANG 已过期 2013-05-28 回复(7)

zhuanlei 已过期 2013-06-20 回复(7)

laoshu1986 已过期 2013-07-24 回复(5)