现在公司每天规定早9点晚6点工作，午休一小时，但强制要求每天早上8点55就必须打卡到岗，那每天多出这个5分钟应如何计算，是否属于加班行为，还有就是每周只有单休一天。
政策是指执教期间没有超生，还是被辞退后超生也算？？？请知情人指教，政策非常模糊
某国企单位二级单位中有一企业的情况，根据生产需要，企业在3-11月份生产，12-2月不生产，在生产期间每天工作时间是7:30-20:30没有休息日，单位只允许一个月有一天串休，加班工资一小时只给10元，企业说是12-2月补休息的假，但还有在这几月做其他工作也一样休息不了，请问这种说法合理吗？加班工资合理吗？能帮我解答一下吗
公司加班只给调休 年底可以按照未调休天数给予补偿 现在公司规定十一前后只允许调休4天 我想调休4天+年假5天 但是不允许 这样合法么？调休假和年假冲突么？有相应的法律法规么？
婚前男方出的首付买的房产，房产登记的男当事人的姓名，事实婚后还房贷一直由男方父母来还，女方婚后没有工作，没有任何经济收入，男方有固定工作，，现在离婚，女方要分还贷部分的一半，现，如何证明是男方父母还得房贷
我们公司合同中有规定，加班需要公司签字才能认定是加班的，是不是符合法律规定的？本人经常出差加班，却没有拿到加班工资，是不是可以通过法律程序争取到？谢谢
两年前，我和一个不太熟的一个朋友认识，看他在投资广告炮台，他不停给我在宣传十年内都可以有利润，我当时鬼迷心窍就和他合作了，给他了一万块钱于他合作，并且定了合同，合同是我们双方在场下写的，合同规定每年都可以得到2万块钱的利润，不管是赔是赚，或者关系恶化，我都可以得到2万块钱的合同，并且签名和按了手指印，
工程施工单位，和公司签订合同是综合工时制，以年为周期，每周一至周五每天早上7点半点名，八点上班，周六周日不点名，可以睡下懒觉，但是还是得起来去工作。法定假日也是两三天不点名（国庆1-3号不点名），但是有工作也得去工作，也就是说，周末或者节假日白天基本没有自己自由支配的时间（呆在办公室），即使暂时没事做也
律师您好。 自从9月中以来，我们每个星期天都要加班，而公司说是调休到国庆放假，没有说明是调到几号去。后来除了仓库部门，其它部门都放了5天假期，也就是说仓库只放了国家规定的三天法定节假日，没有给仓库部门调休2天。接下来一直到今天2013年10月20日，共有三个星期天，还是照样要仓库上班，由于长期的上班20号这天
您好，2013年8月，我一朋友在长沙注册了一家公司，注册资金30万。9月，我与他达成部分股份协议，就是我用26万购买他公司的30%的股份（已付8万现金，还欠其18万）。现在发现他的公司完全不行，想撤股，想咨询您如何将已付的8万要回。
