我是一名大四学生，在一家培训托管机构做兼职，从9月9号做到10月11号，去上班时，那得王老师说工资是按月算的800—1000的底薪，加100的餐补和50的车补（这些补助都是我们自己问了后才有的，不问的那老师都不会说）本来一直是10号发工资的，那王老师说因为休了国庆要等到20号才发，本来平时工资就很杂，工资也不高，又被延迟发工资，自己还要准备毕业设计论文，所以就辞职不做了。到发工资的前一天问那老师，工资的事，她说21号中午1点去结算。我准时去了，看到她在跟新去的老师讲话，我就到一边沙发上去等她，到了2点半她才开始说我们的事，拿了张纸上面写着工资底薪800，按天算的，又扣了30%的什么费用，餐补也没了，车补也就28块，这样算下来，就只能拿514块了，让我们签字。我们一看差不多扣了一半的钱，心里实在是不满，在这工作了一个月，付出和得到的让人心里不平衡啊，跟她说了半天讲不通，忍不下这口气，但也不甘心就拿这点钱，所以我和朋友都没有签字拿钱，想有没有什么办法可以拿回自己应得的工资呢？
各位专业人士有具体的说法没呢？
大四学生在宁波找托管兼职没签合同，因为要实习没办法辞职，老板扣半个月的工资，之前托管面试的时候口头上是说做满一个学期的，但是真是大四实习直接关系到今后的工作问题没办法。9有点理亏的）但在托管工作勤勤恳恳认真负责到位。一个月也就640，扣半个月的工资真心有点心疼，毕竟是辛辛苦苦自己劳动付出的。可是好声好气
我们是大学生，几个一起帮蒙牛低温做促销，可是做完5月份的工资一直拖到现在还没发!我们打电话过去，他总是一拖再拖！
今年五月份通过中介找到一在超市兼职工作，做了七天，去培训的时候说五月份做的六月底发工资，到六月底的时候打电话问又说七月底发，到了七月底，再打电话就没人接了，发短信也不回，工资不多，就一千多，没签合同
我和同学国庆节在促销完美芦荟胶，就因为提前下班几分钟，老板不给我我们工资，现在打电话不接，工资有五百多，我们该怎么办
实习期内上了三个月的班，只发了一个月的工资，现在打算辞职，公司说工人发的时候给我发，这样要拖欠两个月，我应该怎么确保自己的工资能发呢？
我想问一下我在绍兴做绣花挡车工，进厂至今有3个多月了，由于厂方和我当初约定的工作有时有冲突，我找老板辞职，老板的原话是：你现在辞职也必须再做一个月；我在网上查询了一下，不签合同的话老板已经违法了，但是我自己又不确定，我想问一下如果我现在辞职老板不辞怎么办？如果辞职了工资怎么结算才合法？补充一下，我进
