律师您好。 自从9月中以来，我们每个星期天都要加班，而公司说是调休到国庆放假，没有说明是调到几号去。后来除了仓库部门，其它部门都放了5天假期，也就是说仓库只放了国家规定的三天法定节假日，没有给仓库部门调休2天。接下来一直到今天2013年10月20日，共有三个星期天，还是照样要仓库上班，由于长期的上班20号这天仓库部门的人因为实在是太累了，都罢工了。公司老总的亲信扬言要罚仓库所有人每人500元罚金，已经打了通知公告。还说要炒人，而且是不给于三倍工资的。 而且还听说我们公司的劳动合同时不合法的，公司也没有给予我们劳动者一份合同，而是自己全拿去了。里面的内容全都是关于出现问题，如何处罚劳动者以及公司搬厂，不给于劳动者补偿等等一切推卸责任的规定，一个福利也没有提到。 今天仓库还没有回去公司，公司中午也给电话过来要求我们回去工作，但我们提出给加班费才回去的要求并没有得到回应。 明天上班，事情的真假就会见分晓了。我想知道如果公司真的开了罚单，并且炒人，我们应该如何保护维护自的权利，我们要等到什么时候才能去劳动局起诉公司，需要哪些有力的证据，还有关于那个不讲理得合同我们应该怎么去推翻它。 迫切希望能够短时间内得到律师们的有力答复，在此非常感谢帮助我们的律师。
没有签订劳动合同，在加班时间突发脑出血，用人单位是否有责任赔付医药费用？
我的家人在建筑工地工作，晚上八点加班期间突发脑出血，经医生鉴定是陈旧性脑出血，请问用人单位是否应该赔偿他的医药费用和误工费？而且他们在工作期间没有签订劳动合同。
我未与公司签订正式的劳动合同，我也没有任何加班工资，现在公司裁员我能得到补偿吗
我在公司工作3年啦。我也没有和公司签过真正的劳动合同。假合同倒是签过2次。在此3年间没有任何加班加点工资。节假日也没有双倍工资，而且请假还扣工资。现在我手中也没有什么证据，就只有工资表一张，上面考勤搞得每个星期天和周六都是双休。实际都是上班的。。。。。。。现在公司不怎么景气啦。碰到裁员。我主动提出辞职
我于1999年进入现在的私企，进入改私企后到08年一直没有与我签订劳动合同，也没有缴纳任何保险。09年才与我签订劳动合同，缴纳保险。现在与该私企产生矛盾，恐被其辞退。这里想要了解下，一旦我被辞退，我应该获得什么赔偿？ 除了按工作年限经济赔偿，保险是不是也要做出补偿？
在某餐厅工作的小虎是未成年人，并未签订劳动合同，在试用期内一个月提出辞职，但用人单位的回答是要再做满一个月之后才肯放人，但根据劳动法规定在试用期内如果对用人单位的工资待遇不满意可以随时提出辞职离开，在此期间小虎曾旷工1天半结工资时竟扣除四天工资以及迟到所扣出的费用，但加班费却一分钱也没拿到，想咨询一
我是2011年3月20日和公司签订三年的劳动合同。三天前老板一我工资太高为由 ，口头通知我和我解除劳动合同，请问像这种情况 ，我该怎么要求公司赔偿呢。
我是2011年六月份进的深圳一 家公司，现在记不清当时公司有没有和我签合同．好像是签了．但不知道签了多久．随后一个多月．即被公司派往济南任济南办事处总经理．．工作至现在．办事处一直未办理营业执照．今年5月份办事处撤消．所有库存商品卖给了济南一代理商．公司要求我到代理商手下上班．但待遇比原先低．因此就不想
本人2015年与所在公司的合同到期，我想问下合同到期以后08年以前的工龄享不享受一年一个月的赔款.如果因为公司不能履行当初承诺的“班车接送”这一口头协议而导致员工在合同没到期之前终止合同，那么这个赔款怎么解决 关于一些律师说的08年起计算经济赔偿金，新的劳动法中并没有注明这个经济赔偿金要从08年开始算。
律师你好，本人即将大学毕业，在上学期的一次考试中不慎被旁窥答题卡，有可能造成雷同卷，但判卷时没判雷同，本来判雷同最多取消学位，重修后拿毕业证，很害怕毕业后弹性学制外给我判个雷同卷取消学历，这样我没机会重修而拿到毕业证我该怎么办，学校有责任吗？在没给我判雷同，取消学历前，拿该学历去医院工作之后考上执业
公司加班只给调休 年底可以按照未调休天数给予补偿 现在公司规定十一前后只允许调休4天 我想调休4天+年假5天 但是不允许 这样合法么？调休假和年假冲突么？有相应的法律法规么？
父亲去世后，母亲将老房子卖了，大概有十多年了，当时孩子几个年纪不大二十几岁都顺着母亲的意思了，老大一直在外地不是很清楚这件事情，现在发现当时签的合同是母亲签名还有母亲代替已故父亲签名，后来买房的买主拿过来一个附件要几个孩子签，其他人都签了只有老大的签名是弟弟代签的，房子是农村集体土地的，已经过户了土
