1，迫于压力，与公司签订了不平等合同。并且
没有盖公章。等同于公司手里盖上公章就是有
用的，但是我手里的却是废纸。
2，公司一个月要求我们一个月只能休息2天，
包含国家法定节假日。并且每天上班时间为8个
半小时。
3，公司可以随便以任何理由暂扣员工工资。
4，公司做2本账，我是招进去做内帐的，没有
会计证。
5，由于没有前账，所以我没有能力做好事情。
老板对我骂的很难听，一气之下没打辞职报告
就走了，公司能不能以我给公司造成了经济损
失为由告我？
公司人事部说如果不到公司去交接，就会让人到我们家来。这算不算违法侵权行为？真郁闷，当初公司的时候的是被半骗进去的，现在是进去容易出来难，感觉上了贼船。
我是08年10分进的公司，签订的是3年期的合同，其中试用期3个月。在2009年3月的时候被告知从人力资源部调配到销售部，工资从原来的1800降到1000（底薪），但是今天就被告知需要我离职，说是他们如果是提前一个月通知我的话就不用赔偿了。。。 现在又一下几个问题，请各位帮帮忙解决 1、如果他是提前一个月通知我离职
问题1：我和公司签订的是1年期的合同，现在工作5个多月了（当时我们没有试用期，从前签订合同当日起就是正式工作），公司没有给我交过社保。现在我不想干了，也想好聚好散，不想因为辞职和公司把关系弄僵，所以我在辞职信上写的理由是“为了寻找一个安定的工作环境”， 这样的话，《劳动合同法》 “第三十八条 用人单位有
各位老师大家好，我于8月3日提交了辞职申请，然后公司于8月6日盖章同意了我的辞职申请。 接着我上了半个月的班，因为家里出点事情就请假回家了，9月2日，我本来想回去上班的，但是根据新劳动法，我8月3日提交了申请，应该9月3日就可以直接走人了，所以就没回公司。 但是我9月4号接到公司的电话，公司问我为什么没回去上班
旷工已达15天的自离员工不来办离职手续，工资如何结算公司才不会有风险
问一:员工是否有义务办理离职手续 问二:如果员工不来办理，公司为其办理工资结算,等员工什么时候来办理手续才结算工资，是否违法 盼详解为谢!
前女友和我分手后怀孕，到现在有5个月了，现在说要到医院做流产，已经5个月了，万一有什么情况我没办法向她的父母交待。死说活说非要让我去给她到医院签字。还有，现在怀孕的孩子不确定是我的。她能不能借着我在医院的签字，当作证据来告我赔偿。她经常咨询法律。希望能给我指引。
我朋友于6月27晚与朋友在酒吧喝酒，后来又开车到宵夜摊吃东西，当时我朋友已经处于酒醉状态，结果其中一位女性朋友，因为头昏不想吃东西，就在我朋友车上睡觉，我朋友当时已经和其他朋友下车，过了二十多分钟我朋友出来，把车开走了，那 女的还在车上，那女的发现我朋友把车开走了，可能俩人发生了冲突，衣服北撕破了，后来
我刚在公司做了12天，因为叔叔死了请了3天假，请假的第2天因为的知丧事推迟，于是打了电话给公司要求多请3天，但公司以公司规定不批准，但我还是多了3天才回公司，回公司就被告知我因为3天旷工属于自动离职，没有工资，请问我可以哪回那12天的工资吗？ 还有公司说我是旷工3天属于自动离职，如果按旷工算，是怎么算的？还有
男方在女方不知情的情况下，私自把房子低于市场价卖给了他的同事兼好友，他的同事又转手卖给别人，这样是否
男方在女方不知情的情况下，私自把房子低于市场价卖给了他的同事兼好友，他的同事又转手卖给别人，这样是否能要回房子或钱？
男方在女方不知情的情况下，私自把夫妻共有房子以低于市场价卖给了他的同事兼好友，他同事又转手卖给了别人
男方在女方不知情的情况下，私自把夫妻共有房子以低于市场价卖给了他的同事兼好友，他同事又转手卖给了别人，这种情况能否要回房子或房款？如已超过两年能否要回房子或房款？
