57开始工作，目前为67岁，当无辜被解雇。目前与用人单位属于劳动关系还是劳务关系？
该餐馆与李某之间是劳动关系？还是劳务关系？是否受劳动法调整？
某餐馆因门面装修事项与某艺术学校教师李某签订装修合同。合同中规定：由餐馆提供装修材料，李某负责按照双方议定的施工图纸进行门面装修，李某如对图纸进行更改须经餐馆同意。合同中对交工日期和报酬等有关事项作了规定。合同签定后，李某如期按合同完成了装修工作。但在支付报酬时，双方发生了争议。
高校应届毕业生（实际毕业时间09年6月），2008年11月通过应聘进入公司财务部，从事出纳工作， 没有毕业事先公司也是清楚的，试用期（2008年11月22日至2008年12月22日月薪1000元）；试用期后未与投诉人签定正式的劳动合同。员工于09年3月9日递交辞职报告，领导签字同意离职。可公司一直拖欠员工2009年1月、2月、3月份的工资
我是一名医院的护工，本来是做私活（就是直接与病人家属以口头协议的形式，定下来价钱、时间等），但后来有个劳动服务公司（以下简称：劳服公司）来了，与医院搞好了关系，要求做私活的护工一律加入公司，公司收取管理费，并从中给医院提成。公司给护工多少钱呢？从病人家属那里收80，给护工50；收90的，就给护工58。护工当
姐夫因下岗自98年就去另一家企业打工，2003年由于这家企业破产，改为私营企业，而姐夫一及在这家工厂打工。2007年姐夫在原来自己的工厂办理了特殊工种退休手续后还一及在这家工厂打工，于2012年元月15日在班中突发疾病死亡了59岁。请问我姐夫这种情况算劳务关系？还是劳动关系？理应得多少赔偿金？
本人2010年8月15日进入某上市公司分部担任业务员一职，入职一月以后，单位要求与员工签署一份营销协议，协议大致内容是员工与公司只是合作伙伴，而不是单位的员工，也不予购买任何保险.也没有工作证，工作牌之类的东西，2012年5月，公司要求员工自动离职，与员工产生了争议，员工追讨未签订劳动合同的那部分的双倍补偿，但
有种行业，叫跑图片，河南三门峡那边很多人在全国各地和当地党政机关合作，这些部门发文件，老板临时找些业务人员，干几个月把这项业务干完就散了。一般老板不合业务员签任何合同。提成和工资业务结束时不可能结完，请问这种劳动关系是劳务关系还是劳动关系？劳动关系老板欠薪要受刑法制裁了，所以我想知道。
您好，我爸爸原先在正式单位上班，后来内退了，单位还给缴着养老保险，现在有自己找的工作，在工作期间发生了意外，他还没有到法定退休年龄，和现在上班的单位是属于劳务关系还是劳动关系？
律师好！ 请教您一个问题，我是 退休后，被一家公司返聘工作，工作近3年，享受公司正式工的待遇，劳保、工作服、工牌、工号都有，工作近3年，签订协议2年，已经，并且已经超期，最近换了新领导，并突然通知我，合同续签不了了，在这当中，其他单位也聘我，为了这家公司，我都没有离职。现在辞退，我要求经济补偿，但是
我是一名淘宝个人开店卖家，以前一直是一个人做，最近订单多需要人手，打算招聘2名客服。属于劳务关系？ 没有注册公司，没有个体营业执照，属于自己个人开店。如果招聘长期员工的话，属于劳动关系，还是劳务关系？或者雇佣关系，我经营的小，有办公地点，但是一个人是忙不过来的，添加人手，如果注册公司，什么手续都正规
