单位倒闭，给安排的其他单位又不愿意去，能否得到赔偿金？并且工作十年以上是否有更优惠的赔偿金？
如题，我所在单位因经营不善而被迫关张，并且在只剩半个月时间才通知员工需要解散，有以下几个问题需要咨询（在单位已经确定关张的情况下，我之所以说是关张，是因为单位并不算破产，还有它的下属分单位存在）： 1.单位在不足一个月时间内（实际只剩半个月）才通知员工需要解散，此举单位是否违法？ 2.赔偿金的问题，签过劳动合同与未签过劳动合同是否有区别？ 3.在职十几年内，单位从未交过养老保险，是否可以要求单位补交齐这十几年的养老保险？ 4.工作十年以上的，是否有什么优惠性政策赔偿？ 5.赔偿金是否按最近12个月能拿到手的平均工资算，而非基本工资？包括福利金？ 6.单位貌似并非真正辞退员工，而是口头承诺另一个单位会接收我们员工，但我们员工不愿去此单位，而且这此单位是另一个与本单位完全无关的，也因此担心待遇等什么的会比较差，总之不愿接受本单位安排的去另一个单位就业，宁愿选择失业，这种情况下是否可以得到赔偿？
骑电动车在去上班的路上撞了别人，很严重，可以工作单位方面得到一些赔偿金？
我一个姐姐，骑车去上班，撞了一个50多岁的老头，好严重的，手术费需要10万，不知道该怎么办才好，工作单位能不能给一部分的赔偿金？ 那可以从哪些方面得到一些赔偿金吗？
我在深圳一村委做保安，工作十年了！单位又没有和我签合同，也没有买社保，如果村委解雇我，我会有赔偿吗？
我是2006年参加工作，2010年身体不适，向单位请求不值夜班，单位不同意，我只好辞职，4月16号交的辞职报告，单位4月30就解聘了我，请问我有赔偿金吗，过了时效了吗
我们在一用人单位连续工作十年了，现用人单位终止合同，会得到哪些赔偿？
我们在一用人单位连续工作十年了，现在用人单位要我们终止合同与另一个劳动中介公司签订合同，再由中介公司与用人单位签订合同，请问，用人单位这么做是不是违法？我们能否还可以要求与用人单位签订无固定期合同？如果不继续在用人单位工作了，我们会得到哪些赔偿？
我在上海某企业工作十年了，前3年为劳务个同，之后为公司合同，如果公司现在辞退我，我会得到怎样的赔偿?
我的劳动合同有三方，甲方是深圳对外劳动服务有限公司，乙方是我工作的公司香港迪唯，丙方是我。 我半年前因工受伤，这半年期间，外服负责帮我申请工伤了，但是资料交齐已经四个多月了，还没有收到工伤认定书。现在乙方要倒闭，要提前跟我解除合同。我工作单位（乙方）会提前员工工资打到外服帐上，然后外服代发工资。 1
公司以上个月迟到5次以上开除我，是否可以申请仲裁，能得到赔偿吗？
公司以上个月迟到5次以上开除我，是否可以申请仲裁，能得到赔偿吗？ 具体情况是，该月工资已经足额发给我，全勤奖也发了，此前也没有通知我迟到的事情，也没有做出处罚，突然因为其他事情就拿这个理由开除我。我们是电子考勤。 请律师帮忙说说怎么办。 申请仲裁是一年以内都可以吧。
劳务合同工在同一个单位工作10年以上，是否可以申请转为正式员工
您好，我在一个国有企业上班，已有11年，跟劳务公司签订的是劳务合同，而非单位劳动合同。今年年底，单位要更新车间工作模式，准备裁员。像我这样的劳务工是第一批裁员对象，我希望通过合法途径，申请转为该单位正式员工。从事这份工作的十余年时间里，由于工种的缘故（需要长时间重复提放重物）我患了腰肌劳损及气胸等职业
我是一个单位工作满15年以上员工现在因公司被收购我不愿到新公司主动辞职是否能得到经济补偿金
我知道公司转让不影响合同的存续的．但员工有没有权不同意转，与公司解除合同要求公司工龄补偿，因为新公司的发展方向我可能不能适应及我还有1年多就退休。
2009年7月到单位工作，期间一直没有签订劳动合同，2013年8月单方面解除劳动关系。我到单位要求赔偿，却被告知单位由于经营不善，已经在当月申请破产，由另外一家单位接收前单位部分员工，我不属于被转接的员工，因此被解除劳动关系。请问我这种情况还可以得到赔偿么？应该找谁赔？ 补充：因为我这种情况至少要求2方面赔偿
