职业病你认定了没有，否则那就等着拿到书面的裁员通知好了

你一直签订劳务合同？什么年龄？

1、可以要求订立无固定期限劳动合同。
2、患职业病需要申请工伤认定，如果认定为职业病，公司就不可以解除。
3、公司违法解除的，可以要求22个月赔偿金。

第一、劳动派遣用工不能要求订立无固定期限劳动合同。

第二、腰肌劳损及气胸等职业病需要进行职业病鉴定，鉴定为职业病后，可以依法认定工伤及评定 伤残等级，享受各项工伤待遇。如果认定工伤7-10级，劳务派遣公司在合同到期前，不能解除合同。

3、现在的工作单位不能直接解除你，只能将你退回劳务派遣公司