你好！公司因想裁员，故意增加销售任务，如果达不到规定的任务说要扣除基本公司，然后来这公司工作一年零三个月了，公司一直没有缴纳社保，国家法定节假日还要正常上班，也没有相应的补偿，请问我该怎么维护自己的利益，该要求公司作出什么样的赔偿？
公司要求岗位调动，我不同意，单位要我自己离职，我不同意跟公司商量要不就直接开除我，公司说不会开除你，合同签的岗位是仓库管理，单位分售前仓库管理和售后仓库管理，就说把我从售前调动到售后，说是反正岗位不动，都是仓库管理，可这完全是两个工作的，问我该怎么办？
我现在在一个私人企业上班，已经有三年多了，但是最近这段时间随着市场的经济变化，导致业绩时好时差，而本月开始，公司老总就开会说如果业绩不达标就要扣除员工的一个月工资的处罚，请问这样做合理吗？我们作为劳动者的应该怎么去应对呢？
我是一名打工者，今年4月份在洛阳一家营销策划公司从事销售工作，由于公司业绩一直不好，老板以此为由拖欠我们三个月的工资，一直到现在，近期实在是撑不下去，向老板要钱，老板将责任全部推倒销售人员的身上，说是我们没有给公司带来效益，所以公司没有钱给我们发工资，并劝说我们离开公司，工资年底再发。入职期间，本人
公司想变相辞我，但又不开书面辞退书，就故意安排调我到另一家分公司，我不同意去，该怎么处理
公司突然不设化验员岗位，但签的劳动合同到期时间是2014年4月30号，然后想把我调到另一个分公司去做化验员，我不同意，公司就强制发文件公布说我2013年12月23号不去那个分公司报到，从24号就算我旷工，并停我的工，并从22号起就没有工资，像这个问题怎么解决？
公司以合并部门为由变相调岗，改变我的工作内容和工作时间，是否违法？
我是财务部的会计，公司现在以经营困难为由要求合并前台客服部与财务部，把前台辞退然后叫我去兼前台，工作内容除了原来的会计还要额外加上前台客服，人要在前台办公，另外还要求我上两班倒的六天班（原本是双休朝十晚六），我不同意，公司说这个不算调岗，因为薪资不变，只是部门合并，难道要我兼不相关的岗位也不算调整岗
与公司签定3年劳动合同，目前工作了1年6个月。 1季度业绩未达标季度（季度考核150万，实际完成30万），4月公司以不能胜任为由口头劝退（目前4月份单月已完成了130万），我不同意。公司与我未协调一致情况下，以不能胜任为由给我下发换岗降薪通知书（原底薪3千，现降为1320元），但通知书上没有任何负责人的签字及
公司让我从计划文员换到生产员工？ 入职申请写文员的.有签合同.但公司没给回我.（其他人也是）.. 我5月8进去公司的.9月份公司才帮我买社保 我现在的证据就只能找到10月份的签名单 和4月份的签名单 还有工作卡 部分工资条 我的3.4月份工资还没有收.公司拖工资了.那份合同是5-8日到期..但没给我. 现在他想把我从文职调动到生
你好，我公司总部在江苏无锡，在沈阳开了一个分公司，分公司的员工都是沈阳的人，所以不可能去无锡上班，这样公司为了裁人，就要求员工去总部无锡上班，这样合理么？怎样维权啊？
你好，我公司总部在江苏无锡，在沈阳开了一个分公司，分公司的员工都是沈阳的人，所以不可能去无锡上班，这样公司为了裁人，就要求员工去总部无锡上班，这样合理么？怎样维权啊？
被解聘后公司以未完成部门业绩为由扣罚基本工资，费业务人员，固定工资者
我在一个装修私营企业任职企划经理，未签订合同。入职及升值是工资构成均为固定工资无提成。1个月前老板突然下达部门任务，所有员工都必须完成，不分岗位属性，否则按比例扣罚工资（包扣固定工资者）。7月被无故解聘，还要以未完成公司业绩为由扣罚工资，不知是否违法，主管部门为哪？该如何维权？
