我们公司是不定时工作制 但是每天要上12小时班一个月休4天我在公司2年了公司一直没补休现在公司意思是一次补休以前全部的加起来要休几个月 所以我们希望要加班工资可以吗？
我以前签的合同是不定时工作制，现在厂方要改成综合计算工时工作制，我不想实行综合计算工时工作制，因为以
我以前签的合同是不定时工作制，现在厂方要改成综合计算工时工作制，我不想实行综合计算工时工作制，因为以前的合同还没有到期，现在厂方要强制实行综合计算工时工作制，是否合法，如不合法，我是否该向厂方提出赔偿？
你好:我是民航企业的司机,企业现在执行不定时工作制,我们现在的工作是做二天休二天,第一天上班从上午8.00开始到航班结束,约1.00右左,第二天早上6.20分开始工作也要到航班结束约1.00,第三天早上6.20上班到8.00右左下班,然后休二天,每月工作时间在280-290小时右左,我们就想知道不定时工作制每月最高工作小时是多少?谢谢.
我是公司中层管理人员，公司与我签订的合同约定是不定时工作制，因此多年来加班没有加班费，工作时间也不固定。 最近公司想辞退我，平时也不安排工作，但以严格管理为由，当我在标准工作时间内不在公司时，就说我不在岗，违纪。请问我是否可以以合同中约定“不定时工作制”为理由，继续保持弹性工作时间，而公司不能以此为
背景：公司3月进行全员招聘，不参加的职工将协议离职或公司依法辞退。我没有参加招聘，但与公司一直协议不成。 1、我是公司中层管理人员，公司与我签订的合同（5年期尚未到期）约定是不定时工作制，因此多年来加班没有加班费，工作时间也不固定。因我为应聘，公司不安排工作，但以严格管理为由，当我在标准工作时间内不在
我是一个体检中心的业务员，单位工作时间为周一至周五早8:00晚5:00，周六早8:00至中午12:00，我们业务员一般是经常在外面跑业务，但必须在早上8:00之前打卡，晚上5:00之后打卡，否则记旷工，周六也必须上班（强制性必须到），我想请问我们周六属于加班吗？ 我们找单位要加班费，可是单位说我们属于不定时工作制，不给加班费
我们是特种行业工种，挂车汽车驾驶，平时我们就超时工作而且高危工作。一天差不多有十六七个钟在工作。以前国家法定假日没有补助，最近几个月才有50元一天的法定假日补助，双休日没有休息也没补助。我想咨询一下不定时工作制我们应上多少天班，双休日我们的工资该怎么算？
我在一家私营企业工作，该企业工作时间为白班早上8点到晚上8点， 晚班晚上8点到早上八点，且没有周末休息 只是在晚班转白班的时候不用接着晚上！
