2011年12月份公司说要精简人员,我原来的部门在质管部叫我去工程部面试成功了,可工程部在调动单上签字是2012年5月份调任,2012年2月份公司都定岗定员了,质管部没有安排我的工作,工程部到时间了才能调任,和公司谈过几次公司说还要协商,迟迟没有答案,请问我可以辞职吗,能得到补偿吗
公司给我安排个我不想干的工作,我想辞职,这样是否可以要求劳动补偿?
我在一个建筑公司上班从11年6月到13年1月共19个月,其中在12年春节后停工2个月在家休息没上班,老板给我们的解释是工地有些问题没解决所以在家等,并且这2个月还没发工资...12年4月又重新开工,直到13年1月完工。昨天老板又跟我说暂时没工作了,又叫我在家等。我不愿意等了,我向他提出要劳动补偿。他确在今天给我打电话说
在合同到期后,公司没有给续签的情况下,又工作将近半年,如果我现在提出辞职的话,可以得到哪些补偿?
在合同到期后,公司没有给续签的情况下,又工作将近半年,如果我现在提出辞职的话,可以得到哪些补偿?
工龄十年,休产假后公司一直不安排具体工作,现变相逼辞职,可以要求赔偿吗?
我2003年2月进入一家公司工作,期间一直未签订劳动合同,从2006年开始以老板口头同意没事的时候可以不在公司坐班,有事才到公司(这个话在公司会议上老板也对所有员工讲过),这种工作状态一直持续到现在(另一个文员到目前也是这种工作状态),去年我休完产假回去上班,但公司一起不安排具体工作,期间找老板谈过两次,他
在合同到期后,公司没有给续签的情况下,又工作将近半年,如果我现在提出辞职的话,可以得到哪些补偿?
我在公司干了5年,签了五年合同,合同今年年初到期,到现在公司也没给签相应合同,我现在提出辞职能结算些什么钱
公司要搬迁,如果我们不同意,公司单方面和我们解除合同,是否可以双倍补偿
我们是总公司,但是公司突然宣布要搬迁到另一座城市,我们都是10多年的老员工,如果我们都不同意搬迁,是否可以得到双倍补偿?麻烦请尽快给详细答复
本人在一工作单位工作3年后,因公司重组,又建立了新的公司。今年3月才与原公司解除劳动合同,同日与新公司签订了新的劳动合同。签合同时也没说待遇休假有变化。但是现在跟领导请休带薪年假,予以拒绝,说与新公司工作不满一年,而不能休年假,请问,我在不同公司连续工作12个月以上,到底能不能休带薪年假? 如果领导依旧
请问我在公司工作了两年七个月,现在辞职了,公司应该补偿我多少钱?
我在2010年10月开始在公司工作,一直到2013年7月,期间工资收取了我500元风险金(有开发票),今年7月公司同意我辞职,我没回公司办离职,我没向公司退风险金,但是公司打电话要求我补公司700元,我不知道是否合法,因为公司说就算把风险金扣除我仍然要补700多元的8月社会保险,在7月底辞职时我已明确告诉公司不用再帮我买8月
工作期间,公司允许我可以不用按公司时间上下班,但是辞职了,公司却以这个为借口要扣钱,合法吗
我在公司工作两年,因家中有小孩,公司口头承诺我可以不按公司的上下班时间,现在辞职了,公司又以常常迟到早退为由要扣钱,合法吗