工厂工人报酬是计件,每个产品都有公司预设好的工价,而且一直都没有变动,最近厂里看到我们工人的工资高了点,就下调我们工人的工价,幅度较大相比以前每月少近千元,厂里这样做违约吗?合法吗?由于我们的工种较为特殊对身体有害,所以相对其他部门稍高一点,实际拿到的工资也超出了底薪,我们不服降我们的工价想去劳动局投诉不知道有法律依据没有?最好能详细到条款，万分感谢。
本人在佛山张槎的一家制衣厂工作，工资是底薪加提成，工资压一个月发放。从今年6月份开始提成是3分。到了12月25号才告知本人说我的工作量不大，要从11月份的工资开始减掉1分的提成；但之前是没有通知过我本人的，现在要从我已经做了，到收工资的时候才说减。这样合理吗？我该如何维权呢？请指导，谢谢！
我在一个手袋厂上班，流水计件制，不保底。工厂从不对员工公布哪个工序的单价，问管理还被骂，只有在做完一个款很久或者在拿工资的时候才知道，有时一天12个小时只能挣二三十块，想着很气愤。请问工厂这样做违法吗？有没有侵犯员工的知情权？员工在不了解工价的情况下可以拒绝开工吗？
我公司原来的薪资构成是基本工资+岗位工资+绩效工资（各比例在入职时有与人事商定且有签合约，但合约只保存在人事部，自己没有），但在2013.8.20突然发通知说要将薪资构成变成基本工资+绩效工资（且比例各占50%），在这薪资构成中，绩效工资是变动的，每月根据上司的评分来判断绩效工资，在公司改变薪资构成后，绩效工资的
一个工人本身心脏不好，动过两次较为严重的手术，10天前去工厂上班，没有告知病情，工伤保险还没有来得及缴，早上上班半小时候后猝死，厂里需要负多大责任？赔偿费用为多少？
我是项城光武区邓弯行政村李庄的，不知道什么时候来了个厂子，里面工人工作都带防毒面具，刚来一个星期傍边园叶农作物全部落叶，村人多次和他理论都闭门不开，像有关部分投诉只是看看说停业，第二天工厂老板把产品都搬走了，并且说什么也不赔，来个直接跑路，请问破坏农民庄稼一百多亩怎么办。
工人在工作期间操作机器时意外碰伤，有人身意外保险，但工人和工厂间没有签订劳务合同，请问工厂硬担负哪些
工厂在晚上铲撩的时候头被碰的颅骨骨折，后经检查肩胛骨骨折，但工人和工厂之间没有签订劳务合同，但工厂给工人上了意外保险，现在在普通病房，家属提出让厂方出人为其看护并支付所有费用，请问这件事情厂方需要支付哪些费用？担负哪些责任？
律师你好,我们公司产品是按工价来拿计件工资的，领导几次降低了我们的产品工价，以前一个月工资在5千左右，晚上还要加班（也是算计件工资）,但是现在工作量比以前多了好多，工资也只有5千左右，就是把产品工价给降低了，找领导要个解释就是说我们做顺了，请问公司领导这样做合法吗？ 我们签订的劳动合同上面没有注明工资是
