劳动纠纷
工厂可以随意减工人工资吗
工厂可以随意减工人工资吗 本人在佛山张槎的一家制衣厂工作，工资是底薪加提成，工资压一个月发放。从今年6月份开始提成是3分。到了12月25号才告知本人说我的工作量不大，要从11月份的工资开始减掉1分的提成；但之前是没有通知过我本人的，现在要从我已经做了，到收工资的时候才说减。这样合理吗？我该如何维权呢？请指导，谢谢！
问题状态：已过期
提问人：105825……（广东－佛山）
提问时间：2013-01-11 22:25
提问人：105825……（广东－佛山）
提问时间：2013-01-11 22:25
已有2位律师回答了该问题
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工资应当发放，拖欠工资是违法的。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！
追问：我是2012年2月份进厂的，进厂时签的书面协议是底薪2000+提成2分，试用期过后底薪2200提成不变。到了5月份本人申请加1分提成，最后通过了。从6月份开始就收3分提成。但书面申请书没有复印给我，现厂里连原稿也找不到了，到底里面内容如何改的，都不知道。这样我还可以拿回减去的1分提成吗？
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工资应当发放，拖欠工资是违法的。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！
追问：我是2012年2月份进厂的，进厂时签的书面协议是底薪2000+提成2分，试用期过后底薪2200提成不变。到了5月份本人申请加1分提成，最后通过了。从6月份开始就收3分提成。但书面申请书没有复印给我，现厂里连原稿也找不到了，到底里面内容如何改的，都不知道。这样我还可以拿回减去的1分提成吗？
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