周日是按照加班算的加班期间请假一上午公司算加班次数扣百分比底薪是否合法。

公司劳动合同写的是双休但是周日的时间一直是给我们算的加班所以平时上班等于是6天班。公司规定一个月请假超过2次要扣20%底薪。请问加班期间算进去是否合法。

问题状态：已过期回复 (3)
提问人：solo520
提问时间：2013-10-10

相关咨询

公司给了产假工资，现要求退回生育津贴，请问这样操作企业是否合法？

chengli_li_hi 已过期 2012-04-17 回复(2)

我今年三月来到深圳福永打工，去找工作是一家生产MP3公司，厂名环翔电子，和老板谈工资时老板说修理一个月底薪1700元，补助150元，可到发了工资条是底薪是1500元补助变成了补贴，还说补贴就是包在那1700元工资里的，200元还要看你是不是上了全班还要扣，现在五一放假，还用周六.日来代替放假天数，还不算是加班。这样做

min520 已过期 2012-04-27 回复(3)

公司将员工调离岗位，不给加班，以此辞退员工是否合法？

公司有一员工，在公司工作了13年，最近职业健康体检有听力受损情况，现公司给他调了岗位，但不给他安排加班时间，每月只能领1600的底薪，有变相辞退员工的意思，请问公司这样做是否合法？员工可否拒绝调离岗位要求公司赔偿补偿金后离职？该员工是文化不高的农民工，想帮他争取到一些补偿，请各位律师给点建议。玩法感谢！

smallzi 已解决 2013-04-12 回复(5)

关于请假期间公司要求员工先回公司值班半天班下午看再决定是否放行

本人于4.21这天请病假公司已批准但强烈求本人一定在4.21回公司值班半天看我的身体情况再决定放行。以前公司未换领导前是直接放行的。现在换了一个领导居然这样不顾员工情况要求会员前来公司值半天的班请问这合法吗。我如何维权请求帮忙请指点一下

wgiqtdh 已过期 2013-04-21 回复(1)

关于请假期间公司要求员工先回公司值班半天看再决定是否放行

本人于4.21 这天请病假公司已批准但强烈求本人一定在4.21回公司值班半天看我的身体情况再决定放行。以前公司未换领导前是直接放行的。现在换了一个领导居然这样不顾员工情况要求会员前来公司值半天的班请问这合法吗请的是病假，理应在医院治疗不应该还回公司值班吧。若回公司值班这还是病假吗？。请问我

wgiqtdh 已过期 2013-04-21 回复(1)

上班期间不接公司电话扣钱是否合法？

请问在公司上班不接公司的电话，公司要扣钱是否合法？手机和话费都是本人交的。

okmlp 已过期 2013-05-28 回复(3)

我在天津，我在休病假期间有假条，公司却未给我发工资，这样合法吗？我是不是可以按照劳动法申请仲裁

我在天津，我在休病假期间有假条，公司却未给我发工资，这样合法吗？我是不是可以按照劳动法申请仲裁，让公司补充发放工资？如果现在辞职是不是也能追回欠我的工资？支付补偿金是几倍？

微信用户已过期 2013-06-12 回复(9)

宁波三生公司是否合法？

三生公司是否符合法律规范？属不属于传销？如果不是，在云南是否合法？

阿铭先森、已过期 2013-10-06 回复(2)

关于征兵政审请假期间，用人单位是否需要正常支付工资

帮个朋友问下，她因为她的亲属参军，她被要求去参加直系亲属政审。那么请假这几天单位是否要正常支付工资？我在网上查到工资支付条例30条（八）参加兵役登记等应征事宜和预备役人员参加军事训练；是要求单位正常支付工资的，但是问题是我朋友不是本人参军，是她亲属参军。这种情况应如何处理呢？请各位律师指点，不胜感

zy198766 已解决 2013-10-08 回复(3)

公司没有正常的休息日这样是否合法

我们公司（私企）没有给员工正常的休假日，一个月里只要没有国家规定的节假日都不会有休假，每天员工基本上班都是11个小时。没有双休日，而且星期六，星期天都要上满11个小时。我想问下，这样合法吗？

wojiaozth 已过期 2013-10-09 回复(3)