员工在试用期间由于人员充足，打算辞退，需要相关的赔偿费用吗？

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提问人：cyq733301
提问时间：2013-10-09

新到的公司第一天就签订了一份三年的合同，试用期为6个月。请问公司如果在试用期间辞退我，需要提前30天已书面形式通知我吗？如果让我马上离开公司需要赔偿一个月的工资吗？

OUQ1248 已过期 2010-08-15 回复(4)

试用期二个月，期间未签合同，试用期快到之际，公司要辞退，可以去劳动仲裁申请赔偿吗？是去当地的劳动仲裁来处理这件事吗？

bendesign 已过期 2010-12-10 回复(1)

试用期内，公司以人员已满辞退员工，（因某岗位前任员工在工作交接中又跟公司提出留下来，导致后进员工被辞退）。请问，公司要付赔偿责任吗？

游客S 已过期 2011-06-11 回复(2)

我在公司上班快一个月了，组长突然要我辞工。

ling724725 已过期 2011-07-18 回复(2)

员工在试用期间不小心摔倒骨折，未办理工伤企业已全额支付手术费了，术后还需要做什么？

kuleyao 已过期 2012-12-02 回复(5)

员工试用期内工作考核不合格辞退，离职后发现在职期间已经怀孕，请问公司是否需要赔偿?或者员工想要回来工作，公司是否必须同意？

XUEERZHANGZHANG 已过期 2013-05-28 回复(7)

单位辞退我的理由我不接受使用不正当的理由辞退我请问我应该索取赔偿金吗

18502436610 已过期 2013-07-26 回复(7)

我在试用期间公司要裁员，我刚上班一个月，公司要赔偿我经济损失吗

13521971706 已过期 2013-08-21 回复(7)

我今年7月1日，签的劳动合同，三个月试用期，但是单位以我考核不合格为由辞退了我，当时只签了一份离职书存在单位，请问这样是算解除劳动合同了吗，会不会影响我找新的工作？

wxk2008 已过期 2013-09-02 回复(2)

WJ845057338 已过期 2013-09-09 回复(1)