1、与公司的合同标明劳动报酬发放办法为：一部分每月在船上领取；一部分完成与船东的合同后发放。我现在已经完成与船东的合同一个半月了，船东一般将工资押后一个月由公司发放，但船领部分现在仍未领到，是否算公司未及时足额支付劳动报酬？
2、合同标明我需要承担的赔偿金（包括培训费、考试费、实习津贴、伙食补贴、实习指导费、往返路费、面试费、办证费），我以公司未及时足额支付劳动报酬为由与公司解约还需要支付赔偿金吗？需要提前30天书面通知公司吗？
3、我现在还没落户，所以公司以此理由还没有给我缴纳社保，却已经从我的工资中扣除了一年所需的社保费用，解约后我可以问公司要回吗？
前两个问题最重要！！！请相关人士能给予详细回答！！！
合同上提及，若有争议，要向天津海事法庭提起诉讼！那我还能申请仲裁嘛？
09年9月份进入一家公司工作，约定底薪加%2提成。一直工作至今。期间公司不予签订劳动合同和缴纳社会保险，因公司是家族性公司，工作期间与其家族成员发生矛盾。我提出辞职，但是公司拖欠我近两月工资不发。我想申请仲裁。请问都可以提出那些仲裁要求？提成方面没有书面约定，能否被支持？？印有公司税号和开户银行以及账号
我在山东，您好，我遇到合同工资以及社保方面的问题想跟您咨询一下
我在山东，您好，我遇到合同工资以及社保方面的问题想跟您咨询一下。之前我在山东淄博的一家外贸公司上班一年半，去年6月下旬辞职，当时公司欠我半年的工资和三千块钱的手机押金（有押金条），保险也没有交全，当时公司以各种理由没有和我去劳动局解除劳动合同；离开以后到现在我一直打电话问公司问领导，都以各种理由推脱
我公司5月份招了一个员工，当时说的是试用期两个月，并跟公司签的有协议，内容为：若试用期离职或合同不到期离职，或者试用不合格被辞退的，公司按照基本工资计算薪资（900元）。 现在她离职了，公司能按照900元底薪发放工资吗？
公司私自转出我们员工社保，对我们社保福利和公司赔偿问题有哪些影响？一份合同做着两个公司的事情，拿的一
本人有些问题前来咨询，激动了写的可能有点罗嗦。呵呵 我们公司(A)有两个老板，其中一个老板名下还有另外一个公司(B)。 我们现在独立的新公司(B)是原来公司的一个部门，这个部门经理和公司老板关系不错，所以老板把这个公司(B)更改了法人过给了部门经理。而且他们都有股份，现在法人是过去我们部门的经理名字。所有事
律师您好： 请您帮我解答一下，关于新劳动法劳动派遣这方的的问题。我现在的劳动关系是劳动派遣，是全职。劳动合同至2014年6月到期。现在劳动派遣要将合同转签到现在的用人公司，10月份完成转签。我如果不想转签是否可以继续履行现在的合同至合同期满？期满后如不予我续签可否对我进行赔偿？如续签将会是什么形
我于2022.12去了一家企业上班，2005年签订的劳务合同，2013年合同到期，现在我单方面提出不续签合同，在上班期间，有几年一直是3班倒，没有加班费，没有休息，请问我现在能通过打官司要回这几年的加班工资呢
我租了一家地下一层的餐饮用商铺（和中介及业主三方合同），结果去工商局用这个房子注册登记公司的时候，工商局说这个房子虽然有房本，但没有提交过建委的地下空间备案证明，不能予以办理。我要求房东办理，房东不给办理，且即使他同意了也不知道什么时候能办下来，从租房生效开始已经过了半个月了，严重影响了我的进度并且
因为个人原因，要与装修公司签订的合同违约，装修公司要求交高额的违约金，签订的时候只交了总造价的500元的定金，但是解约的时候需要交全部工程造价的30%的违约金,我认为不合理，该怎么处理？ 另外装修合同是否属于承揽合同，合同中对违约金的约定是单方面有利于装修公司的，而且合同中只对解除合同的违约金比例做出了规
我在武汉，我想咨询一下劳动法方面的问题。我是2013年12月31日合同到期
我在武汉，我想咨询一下劳动法方面的问题。我是2013年12月31日合同到期，刚接到公司通知说不与我续签合同了，可是我现在刚怀孕，请问我有权要求公司续签合同吗？公司现在给我两个方案，一是自己写辞职报告，一是走解除合同的流程。但现在我怀孕了，公司的意思如果我不写辞职报告，那么公司会先跟我自动解除合同，再延长合同
