员工生病被辞退如何赔偿

我老婆因生病要请长假公司要她辞职
也没有签订劳动合同

问题状态：已过期回复 (2)
提问人：yxr8989
提问时间：2013-10-07

在公司工作已有9年，因生病公司要辞退，请问应该如何赔偿？

彭益立已过期 2012-03-11 回复(4)

本人从1998年12月进入佛山一家企业，工作至今已有14年了。中途在2004年10月由总公司安排调来清远筹建分公司并留在清远工作到至今。（注：1. 今年3月份才续签了本年度的劳动合同，期限为1年。2.本人在职期间经历了员工·副班长·班长·大班长·技术员·副主任的升职过程。）如今公司以目前生产质量不好，能力差为由将我辞退

zhangrun先生已过期 2013-05-16 回复(2)

重庆最新劳动法辞退15年以上的员工，该如何赔偿？

本人在现单位工作满15年以上，其间，新成立合资公司，原单位持有合资公司的股份，现就职于合资公司，公龄是连续计算的。本人已签无固定期限合同，现在公司说是经济性裁员，要裁人。问1，经济性裁员，HR部应提供什么资料，请时是真正的经济性裁员？问2，真是经济性裁员，像我这种工龄，无固定期限的员工，应该得到多少赔

sansan7776 已过期 2013-05-30 回复(7)

公司倒闭有宿舍的员工有赔偿无宿舍的员工如何赔偿

我公司破产倒闭，土地被开发商购买，原先有单身宿舍的员工都得到赔偿，我们后分到公司的员工没有分宿舍，我们是不是能争取赔偿？

KFH61955 已过期 2013-09-03 回复(1)

关于公司解散员工如何赔偿

我在公司干了3年，又续签了3年合同，但公司马上要解散我们了，公司说以劳动法来赔偿，但我不了解劳动法，请问下这个赔偿法如何赔偿？

额，天哪已过期 2013-09-04 回复(5)

公司停业，合同未到期，要如何赔偿员工？

跟公司签了3年的劳动合同，现在工作六年零两个月，此时公司停业，应如何赔偿？

1032002087 已过期 2013-09-09 回复(3)

合同到期，被辞退如何赔偿

合同到期了，公司强制员工签转外包合同，员工不签，就等于解除劳动，这算不算被辞退，按劳动法应不应该赔偿

zest 已关闭 2013-09-10 回复(0)

合同到期，被辞退如何赔偿

合同到期了，公司强制员工签转外包合同，员工不签，就等于解除劳动，这算不算被辞退，按劳动法应不应该赔偿

zest 已过期 2013-09-10 回复(2)

关于公司无理由辞退员工赔偿问题

我女朋友中秋前突然被公司无理由辞退，辞退通知写的不能胜任工作，于10月18日前办理手续。并且强制休假到10月18，这段时间的工资用之前的加班费发放。今天接到电话通知，说公司赔偿1.5个月工资（她从12年7月入职工作至今）。对此我有以下几个问题需要咨询： 1、工作的好好的，突然以不能胜任工作辞退，这不合法吧，从未接

Feng_Ye 已过期 2013-09-23 回复(1)

关于公司无理由辞退员工赔偿问题

我女朋友中秋前突然被公司无理由辞退，辞退通知写的不能胜任工作，于10月18日前办理手续。并且强制休假到10月18，这段时间的工资用之前的加班费发放。今天接到电话通知，说公司赔偿1.5个月工资（她从12年7月入职工作至今）。对此我有以下几个问题需要咨询： 1、工作的好好的，突然以不能胜任工作辞退，这不合法吧，从未接

Feng_Ye 已过期 2013-09-23 回复(10)