律师你好! 我是一名工厂员工,刚生孩子快三个月,我们厂给我们的产假是98天,但是我听说剖腹产跟晚育是有加假的.我是合法生育,前几天我打电话回厂问人事部的同事,她说产假是98天,后来我说我打电话去劳动局问过,说我这情况是不止98天的.她才说你想休你就向你部门申请,只要你们部门批准,就可以休了,我们都是当事假批准的,她说到时候那些钱都是社保中心发给你的,我们交了资料他给你多少就多少？那钱不是我们给的!请问我休假的三个月工资，是不是上班以后才跟生育补贴一起发下来，还有我到底是可以休多少天假是合法的呢？要是98天后我回厂上班，他们会补贴我三个月的钱，还是把加假的钱也会补贴给我呢？希望广州的律师帮我解答，谢谢您!出院诊断：42周+2 10A剖宫产，相对头尖不称，胎膜早破，脐带扭转，a_地中海贫血，单活胎。跟握这样的诊断我能休假少天产假，我是晚育!谢谢您!
你们好！我是花都区，是非婚生育一个女孩，已经交清社会抚养费，计生已经批准我可以生第二胎。人口普查时我去派出所入户口，结果因我非婚生育女孩时户口在外地，结婚后户口迁入广州市，就这样派出所说要上级领导讨论，一拖再拖，不给我入户口，现在人口普查就快结束。请问不是人口普查如实申报？地方单位不是不可以有任何理
我31岁初婚37岁剖腹生育一子，我丈夫是二婚二胎，未办了独生子女证，这样的话单位应该批给我多久的产假才算合理？ 我是海南海口的
我是一名教师，26岁，10月7日剖腹产下第一胎，算晚育吧，又是哺乳喂养，应该共请假多少天？节假日寒假算不算在产假里面？
未签劳合同的孕妇休产假带薪吗？产假可以休多少天？符合晚育的还有奖励假吗？
我在一个物业公司上班，一直没有签劳动合同，但公司有买社保，现在我怀孕了并且预产期是6月中旬，现在公司要我5月一号前递交离职申请，公司答应帮我继续买5月与6月的社保，像我这样应该怎样维权？谢谢！
国家事业单位的妇女，晚育，难产，合并依法可享受多少天的产假？工资应待遇当如何给付？
我是妇幼保健院（妇幼保健院是全额财政预算单位）的正式职工，人劳局给我核定工资为2873元，保健院实行绩效工资以来，把全院职工的工资分为3--7开，即70%为基本工资，30%为绩效工资，我每月的基本工资为2873×70%=2011元，如果没有旷工，迟到早退，请病事假，可领全工资2873元，而我院把我的法定产假与迟到，早退，病事假等
我在广州，我的单位是广州市某间事业单位，我们单位很多编内编外的员工，的岗位工资都是为零的
我在广州，我的单位是广州市某间事业单位，我们单位很多编内编外的员工，的岗位工资都是为零的。请问岗位工资是什么工资？我们岗位工资为零，单位这样合法吗？谢谢。我们一部分同事是有岗位工资的 谢谢你们的解答，我是编制内的，我们很多编制内的岗位工资都为零。但有些老资格的同事就有岗位工资的。是不是作为员工都应有
律师你好! 我是一名工厂员工,刚生孩子快三个月,我们厂给我们的产假是98天,但是我听说剖腹产跟晚育是有加假的.我是合法生育,前几天我打电话回厂问人事部的同事,她说产假是98天,后来我说我打电话去劳动局问过,说我这情况是不止98天的.她才说你想休你就向你部门申请,只要你们部门批准,就可以休了,我们都是当事假批准的,她说到
