公司员工离职不提前申请说走就走，这样作为公司方是否可以要求员工做相应的赔偿。很多人都认为员工是弱势的，但我们这样的小公司还真是时不时因没有诚信的员工而受损失，不知道法律是否有保护我们这样小企业主的条文。怎么说我们也是白手起家坚苦创业才打造了一个平台，也需要得到应有的保障。请问从法律的角度来讲我们有此类保护吗？（注：赔偿不是目的，只是希望不诚信的人一开始就不要加入，这样会影响公司的发展，小公司每一个人都很重要。）
我于2005年3月在一家服装公司入职，至今已经3年多了，公司从来没有与我签订过任何劳动合同或协议。我现在不想在此公司继续工作了，请问公司不与员工签劳动合同是否违法？员工是否有权要求企业给予赔偿？赔偿标准是什么？
假如:员工按照竞业协议要求对原公司进行赔付,是否必须离开新的公司以及继续执行竞业协议内容? 如果继续为新公司服务,原公司是否可以按照协议内容继续要求员工对公司损失进行赔付?
速求好心人提点！！！情况比较棘手~ 我是2007年5月份进入公司工作得，7月份签订了为期一年的劳动合同，我们职工手上没有劳动合同，而且工资是现金支付的（底工资是1000元一张单子，还有提成一张单子，平均到手是1500元，每个月领一次签个名，没工资凭证）……后来也没继续签什么合同，有人说那样算无合同劳工，得不到法
我在我租的房子那住（长期租的住了有一年了），早上6点房子顶上的东西突然掉下来把正在睡觉的我给砸伤了，伤在脸上，这个是否可以要求房东赔偿？
我们公司是属于英资企业的，公司规定是10号发工资，可到十号了却没有发，由于没发工资心烦在厕所抽烟被抓到开除的。是否可以要求公司赔偿？触犯劳动发了没有？注：我们公司每个月都会拖个1-3天才发，我进公司已一年一个月了，只有两次是准时的
我是某商店的营业员，和一孕妇打架了，是她先动的手，她撕我的衣服，打我脸，我只是打她的手让她放开，之前不知道是孕妇，他老公也动了手，打到我的头.脸和脖子也被抓伤，之后我感到头晕.迷糊；去医院检查没什么大事，可是无法上班，休息了好几天才能上班，检查也有一定的费用，和药钱，我报警了，可找到公安局，民警说她是
员工辞职前清空公司电脑资料，是否属于违法可以公司内部公告赔偿吗？公告赔偿限额多少？
企业一名员工离职后，我们发现其把她在公司4个月的电脑资料全部清空，公司随即出通告扣除她赔偿其一个月工资800元。她离职时离职手续未办完（所有移交情况均没人签字）。公告其赔偿是否合理？
一周前发生了交通事故，现在对方说出现颈椎错位，在我们不知道的情况下已经住院并且需要手术，（事发当时也没发现这样的身体不适）请问要怎么处理？如果是要我们承担，那这些费用报销可以报销吗？
公司有员工因为做错订单导致公司损失巨大，共损失10万元人民币。公司酌情处理，对其作出1万2千元的赔偿决定，员工开始表示接受，后员工以心里压力过大为由，自动辞职，我司并没有要求此员工赔偿这1万2才准许其辞职，而是以其放弃权利和义务为由批准其辞职。现在此员工要我司付其工资，请问我司是否可以追讨其赔偿？
施工方在建设方工程发包前帮助建设方以自己的企业名称办理了消防施工许可,后施工方在建设方招标中落标,工程被他人承包。但建设方的消防施工许可证件中仍用施工方的名称，施工方是否可以要求建调设方给予赔偿？
