哪个公司不仅不按时发放工资,还以本公司将要破产,你们每人带2000元以上来。
哪个公司不仅不按时发放工资,还以本公司将要破产,你们每人带2000元以上来。目前还不知道算不算违法行为。
您好:由于我们公司签合同时全部是按最低基本工资签订,实际工资(按入职档案)都是合同的数倍。我请问下,如果公司破产我们的工资是按合同还是按档案啊?谢谢! 您好:请问如果老板跑路工人工资是否由房东和劳动部门共同承担?谢谢您百忙中的回答!
因为公司不按时发放工资而辞职是否要按合同上的赔偿违约金,拖欠工人工资是不是劳动合同就不生效了。
因为公司不按时发放工资而辞职是否要按合同上的赔偿违约金,拖欠工人工资是不是劳动合同就不生效了。
您好,我进公司4个月了,可只发了一个月的工资,并且公司不与员工签订劳动合同,也不缴纳社保,我该怎么办呢?
公司是个有线责任公司,当知道公司面临倒闭时,原股东和法人立即把股权和法人全变更转移到另一个完全不知道情况也无个人资产的普通人名下,但原股东和法人还在幕后操控。半个月不到公司就准备申请破产,员工讨要工资把变更后的法人告上劳动局,这新法人应该怎么办?该负什么责任
公司规定当月请假4天以上,不仅扣除请假当天的工资,还要扣除当月全部绩效工资,而绩效工资占基本工资的1
公司规定当月请假4天以上,不仅扣除请假当天的工资,还要扣除当月全部绩效工资,而绩效工资占全额工资的30%!这样合法么?(PS:如果员工由于请假期间的工作没有全部完成,经常还要加班补回来,但也从来没有加班费。)
我进入公司之后比同时期加入公司的员工少3个月的五险。并且工资三月份少了几百块,春节三天加班只按每小时17支付。公司在未经得我们同意的情况下在合同上订立1200最低的标准。是否属于违规?我们这个也比较特殊是属于委培,但是委培费用是自己掏的要掏三年。委培的科目和从事的工作完全挂不上钩。是否属于欺诈?并且进入公
公司不给员工签劳动合同、不给员工购买社保、每月不按时发放工资
11年10月至今,在公司上班1年多了,试用期1个月过后至今仍未签订劳动合同,并且不给员工购买社保,说每个月15号出粮的,可我在这上班1年多了没有一个月准时过,每个月都是20号以后还不发才自己去问,老板才拖拖拉拉的还分两次或2个月的一起给,每个月都一样!忍受了1年多了无法再忍受了,决定辞职!在这上班不用打卡,发工
我在某公司的下属一个项目部做临时工,项目部停工了,工资再拖,开不全,已经等一个礼拜了,而且合同在他们手里掌握,我该怎么办
我七月份十二号辞职了15号发工资,现在其他员工的工资都发完了,只有我的没有发,说到月底给我但是我现在因为有事用钱,该公司说是我旷工太多 造成的,但是在我就职期间他也没有说,其他跟我一样旷工天数甚至还多的也都发工资了,去找他理论说如果我要是再闹的话只给我6月份的工资7月份十来天的工资就不给我了,我该怎么办