员工孕期合同到期，公司能否不续签？

我现在是在孕期，由于身体原因，会趴在桌子上休息，且需要补充食物，但是公司对这两项都禁止，并称如果再被发现上班时间吃零食就开除。我现在正处于合同到期未续签阶段，请问公司可以找其他理由不续签合同吗？

问题状态：已过期回复 (1)
提问人：kuailemama
提问时间：2013-09-28

律师您好，请问劳动合同到期，假如公司的续签合同工资待遇维持不变，员工不续签，公司是否照样需要支付补偿金（按员工工作年限计算的）？问过做HR的朋友，说除非公司不跟你续签，才会支付你补偿金。不然就算工资不变，员工不续签合同，公司也不需要赔钱。是这样吗？谢谢！

1101来咨询已过期 2012-09-22 回复(7)

公司有一员工合同到2013年3月20日到期，因其工作业绩平平，公司不想与其续签，请问我提前30天通知他本人，公司还需要支付经济补偿金吗?

cococool201314 已过期 2013-01-04 回复(7)

Victor.D 已解决 2013-02-05 回复(3)

同标题，我为公司返聘员工，返聘合同到期后公司不与我续签，我是否有补偿？谢谢各位老师帮我解答！

windtre 已解决 2013-05-03 回复(7)

你好，我合同这个月底就要到期了，公司现在已经邮件通知我进行续签了，但是取消了我原来的编制，要进行岗位异动，如果我不接受，公司是否要进行相应赔偿

BELLA0604 已过期 2013-06-04 回复(4)

我在一家公司公司八年，公司一直按当地最低基数缴纳社保，实际工资远远大于该基数；2013年7月31日，合同到期，出于无奈提出不续签合同。想咨询下，我可不可以公司没有按实际工资缴纳社保，违约在先，要求公司一年一月的赔偿金。

YLW123 已过期 2013-07-20 回复(7)

我公司有一员工劳动合同就要到期了，他现岗位是食堂厨师。合同到期后续签合同，拟安排车间生产工人岗位，员工不同意，公司需要补偿吗。

华凯丰已解决 2013-07-26 回复(2)

2009年9月到2013年9月签订中间一年一签的。2013年8月1日公司通知我不在续签合同。能否得经济补偿呢。

ddsjerry 已过期 2013-08-05 回复(3)

987654321654 已关闭 2013-08-17 回复(0)

臭美妞0205 已解决 2013-09-26 回复(5)