单位要求40岁以下妇女要求首选上环的避孕措施，否则扣奖金当月150，合理吗？
我在计生法中看到妇女有权利选择适合本身的节孕措施，而我公司刚公布的计划生育管理制度中要求已育一胎以上的40岁以下的妇女要求上环，未落实首选上环的避孕措施扣当事人当月奖金150元和当事人部门当月奖金，直至其落实首选措施或合同期满为止，这样合理吗？
被强制要求先上环后入户，如何争取小孩入户和避孕节育措施的知情选择权。
我想咨询的问题： 1)是否可以上户?不受先上环后上户的地方计生政策限制. 2)是否可以不采用上环这种措施,采取其他避孕节育措施? 3)如何争取? 本人今年5月份合法生育一胎小孩,户籍属于广东省清远市清城区。现小孩不能上户口，当地居委会以小孩上环为要挟，要先上环才能上户。其居委会主任在指导计生工作中每天不停电话骚
怀孕了可以向单位申请不要上月班吗？我的夜班是5点交班到第二天8：30才下班，真的很累.我向领导要求不要上夜班，领导说头两个月有怀孕反应可以不让我上夜班，不过奖金拿平时的一半！！这样合理吗？我实在觉得委屈！！麻烦你帮我解决一下！！
本人在4月16日工作时不慎造成急性腰扭伤，报工伤后单位扣除我当月奖金还外加1000元罚款是否正确！！
刚上岗没几天，是开机器的，今天开动机器刚几分钟，出现故障，单位非说是我弄坏的，要求赔偿几万元，请问单位的要求合理吗？我需要赔偿吗
与单位签订合同后，单位按照每月工资1000元把社保金200元补给我，以此要求自行购买社保，这样合理吗
我是赣州人，2012年4月，与单位签订劳动合同，每月基本工资1000元，单位把社保金200元折合在工资里补给我，要求我去购买个人社保，这样合理吗？按照劳动合同规定，员工与用工单位签订合同后，用工单位必须按照当地标准给员工缴纳社保的，我们单位的这种做法是不是违反了劳动合同的有关规定啊。
员工有过工作经历，但原单位没有购买五险一金的，现单位要求在户口所在的开具未就业证明，这样做法合理吗？
员工有过工作经历，但一直是个体企业，没有购买五险一金，现单位要求在户口所在的开具未就业证明，因为户口所在地距离现居住地比较远，一直未能开具未就业证明，现单位就一直没有签订劳动合同，且没有给购买保险，这样做法合理吗？
关于离职没有提前申请导致被扣发当月工资及要求退还上月绩效奖金。
我申请离职，但是没有提前一个月申请，公司跟我说不仅仅我离职当月的工资不发，并且要退还我上个月的绩效工资，请问这个是否合法，我应该依据哪条法规和公司博弈？谢谢！
我们单位为事业编制单位，但本人在单位为人事代理制，我于2008年12月与单位签署第一次劳动合同，于2011年续签合同，合同期为三年。今年我因为家庭原因需要到离家较近的单位上班，按照合同规定提前一月提交了辞职报告，现在已满一月，向单位提出执业证变更，但单位领导这时拿出一份今年4月1号单位发的一份文件要求我自愿给予
我是一名医生在县人民医院上班，带编制，现在因个人原因公招到另一家县人民医院，单现在的单位不想放我走，在政审时不盖章，说的是要走可以必须交1万元赔偿单位培养了我几年，请问律师单位这种要求合理吗，本人未与单位签订过相关协议
上班时间发生交通事故是否算工伤？工伤用人单位是否可以扣除当月奖金？
我在一家私企工作，平时偶有外出，就在8月29日外出期间出了一点交通事故，被一辆正要进入停车场的捷达汽车轧了脚，导致当天和8月30日无法上班，因为我是电话销售，每月电话量1000个，每天要发送30条有效通话 报备表才可以得到每月300元的电话奖励，就因为这次事故，我无法完成这些公司有没有权利扣除我本月奖金？另有，我们
