你好，我在公元物业公司任现金会计满三年，因同悦容园（小区）撤离，调我去总公司上班。后觉得养闲人，又让我去老板的酒庄上班，又要我做帐又要我销售。嫌我不懂销售。之后又让我去江南一品（离市区很远，自己有小孩）变相逼我主动离职，这样就可以不用赔偿。 我在公司三年，很清楚凡是不要的人都会调去江南一品，就是逼员工自己辞职。 我现在也不想做了，只想满一年补偿我一个月的工资，也就是三个月的工资，请问我有什么办法可以拿到？
台资企业欺负大陆员工，变相要员工自己辞职，达到公司不进行经济补偿的目的
杭州友高叉车公司，是香港上市的友佳集团的分公司，今年遇到经济危机，厂里开始大量裁员，先裁工作年限短的，对于3年以上的实行挤兑政策，把你调到很差的部门，目的让你自动辞职，公司不用经济赔偿。我有个朋友在那里工作7年了，从生管调到去做油漆工，合同签的是生管，这种情况该怎样维护自己的权利？
公司宣布解散，善后事情未解决前，扣押半年的奖金不发逼员工自己辞职，员工可否要求赔偿
我在一家私企工作，公司最近正式宣布解散，但还有一些善后的事情没有处理完，员工都并没有走。本应该到年底要发的奖金老板压着不给，说是公司亏损员工就没有奖金，但当时和我们签合同的时候说管理部门的奖金是工资的一部分，和销售无关，并签了协议说是只要部门费用不超预算奖金一定发与公司销售完全无关。请问这种情况能不
员工要求公司加薪，公司考虑到该同事平时表现不同，煽动其他员工罢工，故不答应加薪。为此，该员工出言恐吓主管。另外，有员工要求公司提高食宿补助，但是，基于公司目前的财务状况，本公司暂时不考虑调整食宿补助。因此，这些员工组织了罢工，因为这些员工属于公司派驻客户的服务人员，罢工给公司形象造成很大影响。请问，
您好！我想咨询您一下，我们公司正在利用调动岗位的方法变相的逼迫员工辞职，为了减少对员工的赔偿。请问像这种情况，员工该怎么样去做，才能维护自已的权利，得到应有的赔偿，就是得到按合同法规定的公司辞退员工，按工龄给予的赔偿。谢谢！
和公司没签订合同，现在要辞职了，公司想通过调岗降薪来让员工自己走，然后不给付工资
2012年7月，我入职郑州一家公司，因公司制度不完善，一直没签合同。公司也没规章制度。2013年7月，领导发话降薪，按照一天8个小时制度上班（之前一天12个小时上班时间），因人员一直不够，所以领导强制命令我义务免费加班，免费加班半个月了（每天加班3个小时），我很不满意，然后得到她的一顿骂。于是我提出来辞职，现在公
现在公司要裁员，我的劳动合同签订期为三年2012年到2014年（该劳动合同未约定工作履行地点），现在公司不单方面解除合同，但要求员工写辞职书。 1 公司口头要求员工写辞职书，不写辞职书就下工作调令调往外省市工作 2 员工不服从调令，单公司也不解除劳动合同，每个月只给市低保工资 1000块左右 现在已经领了一个
您好，我是天宝工业园一名研发人员，因企业不肯定支付保密费，我拒绝跟企业签含有竞业限制的保密协议，我单位人力资源部高级经理以此为由，在公司会议室当着20多名员工的面说将我辞退，当时并同意给我经济补偿，但是第二天就不认账，说没有说将我辞退，不肯开书面的辞退通知单，想让我自己辞职，不想给n+1的赔偿，我已经转
我进公司之前公司就发了一个邮件给我，说如果第三个月之内没有业绩就自动走人，公司不补偿任何费用？如果真过了三个月没业绩，公司这种做法合法吗？
