关于加班工资咨询
我是一名来沪务工人员，于04年3月入本公司担任保安工作，每天工作12小时，全年没有休息时间，一直都是这样，当年的工资是450元，一直工作到现在的工资为1140元/月，请问我可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要求公司支付我04年3月起至现在的加班工资和低于当时的最低工资标准的差额吗？注：以前没有劳动合同，08年2月1日起公司和我们签定了劳动合同，也是这样的。请各位律师为我作一下说明，请详细一点好吗？深表谢意！！！请问公司没有实行打卡考勤，而且工资条也没有放发，只是领取工资时所有的员工在工资表上签字，我现在有两个工人可以为我作证，证明我的在公司工作的时间和每天工作的时间，请问对于考勤是不是可以举证倒置呢？急需你的帮助请赐教！！！
请问是不是所有追付加班工资都要受两年的时效限止呢？
请问追讨加班工资会受到两年限制吗?我是04年进入公司,一直工作12小时,没有休息日,现在我已经申请劳动仲裁3月开庭,请问我04年到06年这两年仲裁庭会支持吗?我听说追讨加班工资只能支持两年内的,是这样的吗? 1.劳动合同法规定进入公司一年内没有与劳动者签订劳动合同应该向劳动者支付双倍工资.请问这里所说的意思是劳动者一
请专家解答有关劳动仲裁的工资计算方式怎样计算加班费用，谢谢。
如果月薪5000元，工作8小时，所有周六日都在上班，每周休息一天，工作了12个月。请问用仲裁的工资计算方式应怎样计算补偿加班费。
我是2010-09-15日进入该公司，当时谈的工资数额为2500元/月，但签定合同时所签定的为5天/8小时制的，底薪按当时的920元/月签定，另外在合同的其它项上备注了3点：4个周末的加班费为338元，奖金为1242元，总数相加才为2500元。后来在春节回家的时候，因我请假回家了，财务人员将我的奖金全部扣除，我找到行政部经理，他后来
我们是第一职中的学生.暑假的时候被老师带起来打暑假工.本来来的时候是说 .每个月有2天到4天的休息时间.可以到了这才知道.每个月才那么一天.还有根据国家劳动法规定. 我们加班有1.5的工资.双休有2贝的工资.可是到了发工资才知道.那些钱全被那些老师给黑了..还有我们的工资里.他们好要拿%10.我们的身份证也被他们给骗了.有那
在刚进入公司时，参加了公司的培训，签订了培训协议，说如果中途辞职，要求赔赔偿金。超过1年不满2年的，赔1万5千元。实际的培训费用究竟是多少不知道，但肯定没有这么多。公司加班从来不给加班费。现在我工作了1年了，想辞职，想问下赔偿金可不可以不交
我在上海一家物业公司上班.这家公司是一家大企业下的子公司.我们是做五休二.每天8小时,一周40个小时的.我所在的部门,部门领导一直会让我们员工强制调休.比如说我有3个小时的调休时间,她就会强制让我们调休回去.和她商量说我肯定下周会有事情要用到调休,她就说,你今天先回去,等你有事情要调休了再让你加班.包括公休也会强制
我的合同是10年7月1日到11年7月1日到期 现又工作一个月（7月底）公司没签新合同 公司无理由要解聘我 怎么要求赔偿 另上次合同签的是标准工作时间（8：30-17:30）但实际工作时间是8:00-19:00 怎么要求加班工资 谢谢
我夫妻二人在一私营公司工作3年多公司一直没有与我们签订劳动合同.现在我们还可以追讨2倍工资的说法吗？8小时以外夜间工作致用工者死亡究竟有什么说法?
