我是2013年6月24日申请辞职的,6月25日我就已经走了。 就在着两天原来的同时告诉我发了4月和5月分的奖金, 请问一下我应该不应该享受这个待遇
因为之前说过有的,但是如果不发给我又该怎么办呢
我在苏州一家电子厂上班,是在5月10交到辞职单,辞职日期是6月底,但在6月22号,家里有事,提前请假回家,辞职单以在5月10号交与上级,到7月1号科长打电话说我离职手续没办完,算我自离,(自离,我一个月工资就没了,)后来我让厂里帮我请假到7月10号,我们是7月15号发工资,我17号才能去厂里补办离职手续,厂里不帮我补假
辞工后即刻离开该公司,公司要求要克扣一个月的工资,这是否合理??公司理由:说员工即刻离开给公司带来了损失,该有员工负责!!这是否合理??如果申请劳动仲裁应该准备什么资料呢?而且公司要扣我工资这合理吗?我是否能因为公司没和我签订劳动合同而索要补偿呢?
你好! 我想咨询一下,我现在所在的工厂是年底结工资的,每月的工资是在有事做的情况下超过25天使按照计件多少就是多少算的,没事做或没有超过25天的工作量下是按照3000保底的工资算的。现在我要辞职了不做了,但是用人单位说没做到年底,前面没做到25天一个月的工资不按照保底工资3000这样算,是按照计件多少就多少这样
您好、莪在一家卫浴厂七月份上了十八天班, 中途厂里放了两天假。 莪去厂里辞工 厂里说那两天假没有工资,只算莪十六天,请问这合法吗?
我在公司工作有接近半年时间,但是老板没有和我签订劳动合同,那个时候面谈时6.5万一年,现在老板要辞退我但是没有提前通知我,并且知愿意给6万一年,我应该怎么办
劳动合同上签的工资是2500,后面调整过工资为4000元,离职时的正常上班工资结算与加班工资应该按劳动合同上的还是调整过后的发
你好,我现在是一名应届毕业生,在一私人培训机构工作了25天左右(含3天休班),因有原因不能继续工作,但公司说我主动辞职,且实习培训期未满一个月,不给结算工资,还说本在培训期之前应交培训押金,但之前未问我要,我的请辞会给公司带来损失,请问这种情况不给结算工资是否合理?我该如何处理此种情况?
劳动合同终止,但是未办理离职手续,工资可以自动结算到终止日吗?已经通知本人合同终止并来办理离职手续,但本人一直未来办理。