人事专员误把员工薪资导入报表中，发给另一人事部（无薪资权限）收集报表同事，该同事未检查，直接转发给绩效和培训两位主管，现薪资主管要求员工写书面检讨，请问，将来公司可以此作为辞退的证据，如果成立，员工是否还有赔偿？另，事件中的人员各承担责任比重?
本人入职一周，因为公司项目原因，公司要将本人辞退，有三年合同，试用期三个月，请问在这试用期内因为公司的项目原因辞退有没有赔偿？
本人与2012年12月进入该公司,2013年4月单位称效益不好裁员,辞退本人.工作期间单位并未与我签订了劳动合同,和缴纳养老医疗保险.请问公司如果补偿的话,是不是除了要补偿我双倍工资外再给我补齐五个月的保险?请速解决，谢谢！
我是做色选机外贸业务的，因为新市场开拓困难，公司对新人采取考核策略无可厚非。4个新人先后进入公司外贸部，入职将近1年来，都没有接单，我对我的考核结果自我感觉良好，平时表现也还好，但是公司人力资源部找我谈话叫我下周不要来了。这种公司做法其他不说，很让人心疼，我现在其他不想就想维权。按照劳动法维权，请问怎
我在某公司上班期间，申请休病假，在上交合法医院开出的病假休息诊断后，交到单位，单位不予承认，反而以矿工名义要辞退我，是否违反劳动法
公司我以上班9年，好像新劳动法师98年实行的，我想问被公司变形辞退补偿款问题，是按照实际上班年份还是98年算起，补偿是根据辞退前12个月的平均工资吗
关于试用期未签合同的还没转正，公司非理由辞退员工是否有赔偿？
本人于2013年4月27日进该公司，口头约定试用期1-3个月，一直未签订劳动合同。也没有缴纳过社保。转正申请已经提交上去被董事长压着大部分领导都签字了，此前向部门提出辞职也没有得到公司允许。7月2日早上，董事长突然宣布取消我们部门辞退员工，当时一下子就懵了。没去就谈赔偿事项办理了简单的移交手续未办理辞职手续。公
本人1997年入厂2003年因怀孕离职，（当时厂内规定怀孕人员不得在厂内上班）2004年又入厂工作至今，现厂里要辞退我，请问2003年前的工龄能算在内吗？
您好：我于2013年的9月18日被公司辞退，原因是单位是医药公司，公司把库房安置在地下车库，地下车库潮湿，无法工作，在上班期间根本见不到阳光，我们一起上班的员工向公司提出阴凉补助，公司每月支付50元的阴凉补助，我们员工觉得不合理，然后向公司提出申请，要求公司每天支付10的补助。按出勤 天数支付，公司不理睬，我
我准备要在11月份怀孕，但现在还没有怀上，并且已经签了两个的合同，到明年的1月15日刚满一年，单位现在要辞退我，合理吗？
