我准备要在11月份怀孕，但现在还没有怀上，并且已经签了两个的合同，到明年的1月15日刚满一年，单位现在要辞退我，合理吗？
在公司入职培训时都说明正式员工在结婚时公司会送上礼包500元，我在2011/10/18结婚后于第二天交了材料申请红包，公司2011/11/19搬迁入地下室，由于是地下车库改建，空气质量差，人员密集没有醒目的安全通道疏散，而且装修气味很大，我是婚后准备生宝宝的，在这样的环境下怎么可能继续工作；公司知道我有离职打算后就逼迫我
一朋友2008年在一合资企业上班当时已签订3年劳动合同，10月份公司欲为新生产线培养人员，将他们几十个人派往同类型生产线参观熟悉情况，为此厂内还要求所去员工必须签订培训协议——员工必须为其服务5年，在此期间应续签劳动合同，因主动离职或违纪除名按规定退还培训费用（培训费+交通费+住宿费+生活补助），并要求不满1年
一朋友2008年在一合资企业上班当时已签订3年劳动合同，10月份公司欲为新生产线培养人员，将他们几十个人派往同类型生产线参观熟悉情况，为此厂内还要求所去员工必须签订培训协议——员工必须为其服务5年，在此期间应续签劳动合同，因主动离职或违纪除名按规定退还培训费用（培训费+交通费+住宿费+生活补助），并要求不满1年
您好，我在公司工作以有十年之久，如今患有肺癌，在家休息十一个月，公司在支付了我10个月的基本工资以后，现在打电话说我以被辞退，要我去办有关的手续，事前也没有通知我，我现在还在医病，每月都需几千元的药费，公司却说最多只能在补偿我12个月的基本工资，我想咨询下公司这样的做法合理吗？我还能得到怎样的赔偿和帮助
我是3月26号进公司上班的，试用期是三个月。6月底我向主管提出申请，7月2号回来填写申请转正表。三个月试用期间我准时上下班没迟到过，领导都签名同意转正了，申请表还在前台没交上去。今天下午7月8号5:30左右主管突然和我说我们的项目做不下去了，准备散伙你去交接一下工作明天不用来上班了。没有提前通知也没有任何书面通
准备进入试用期三个月最低工资1500没有四金的公司，请问这样合法吗？
我是个应届毕业生，我准备进入一家试用期给我三个月，工资为1500，没有四金，试用期结束才签转正合同的底薪+提成的公司，请问他们这样做是否合法？
我在在公司干了近两周，然后请了两次半天假，请第二次的那天公司直接打电话说我请假太多让我不用来了，然后现在又以我请假没写假条为由说不符合公司制度不发我这段时间的工资，问题是这个所谓的公司制度我看都没看到过。请问公司这样做可以吗？
我在非正常离职下，公司扣我工服钱，1725这样合法么？合理呢？
我们公司是15号发工资的，9月1号我来上班，本想不打算干的，所以1号就没有干活，公司是计件的，我们主任看见我一天都没有干活，上去找我谈话，我就把话给他挑明了，说，干到15号，就不干了。走了。他说让我走正常离职，我有事比较急，我说那么还要一个月，，，谈话结束后，他给我打电话让我上去找他。我去了。他当面和我说
您好：我于2013年的9月18日被公司辞退，原因是单位是医药公司，公司把库房安置在地下车库，地下车库潮湿，无法工作，在上班期间根本见不到阳光，我们一起上班的员工向公司提出阴凉补助，公司每月支付50元的阴凉补助，我们员工觉得不合理，然后向公司提出申请，要求公司每天支付10的补助。按出勤 天数支付，公司不理睬，我
