综合计时法定节假日，中秋节当日与正休重合了，公司不补法假合理吗？
我在一家外企商场客服部门上班，全公司只有客服是综合计时制度，一全一休，今年中秋节刚好排到我休息，但是公司不补我的法定休假，这违反劳动法吗？我该找哪些门部投诉？
辞职之后公司把以前发的工装费用扣除了 这样合法吗。还有一个月只休息两天，有时候正常法定节假日不放假。
辞职了 ，虽然签了合同 没有到期，一般公司都不追究合同的问题，但是临走时，公司要求扣除50的工装费用，辞职前一年的工装费用，工装都是总公司统一发的，给我们的那个工装我们当然也不能不要，但是辞职之后，又把工装费用扣除50%，那个工装一年下来1000多元，而且工装吗也不是喜欢穿的那种，但是公司扣钱了，请问这合法吗
综合计时工作制 遇到法定节假日正好是自己的休息日时，劳动者有没有补偿？综合计时工作制 遇到法定节假日由于不忙单位要求你休假并算你欠休一天，这合理吗？
我们部门平时是轮休的，每周休息两天。赶上法定的节假日，比如5月1 号法定的一天假：有的同事赶上了上班， 公司给三薪；有的同事当天休息，但是本周本该正常休息的两天，公司只让休一天。也就是说加上法定的这天算，这周 才休两天，这种情况合法吗？
我们公司节假日上班的有三倍工资，但是工作时间不计入工时，如果上班的话就要再额外补一个班，要不然工时不够请问这样合理吗？我们实行综合工时制。
我在天津，合同未到期，公司辞退我，法定节假日应如何计算，应不
我在天津，合同未到期，公司辞退我，法定节假日应如何计算，应不应带薪？ 还有未休年假是不是也应计算为带薪？
端午节我加班了，可是用人单位不发加班工资，说以补休的形式作为补偿，可是我现在已经离职了，也没办法补休.现在用人单位又说，一补休为主，要是实在没办法补休的情况，年底发放加班工资。请问，这样是合法的么？
“中秋放假安排：9月19日放假，20号正常上班；国庆放假安排：9月29-30日连班，10月1-3日放假，4号正式上班” 我觉得被剥削了，这个假期安排的有点过分，请问他们有违反劳动法吗？
面对公司无理由拖欠工资十几天，法定节假日不放假，不签合同，不交保险，我该如何处理？面试的时候这些方面
我所在的单位是一个个体商户，因为生意扩大规模，新增了两个店面，总店管理不过来，就新加了办公室，而我就负责这办公室及新增店面的各种工作。现在，我已经工作五个多月了，店面还有两天也开业了，我们的问题也来了。从第一个月，老板就以资金周围不灵为理由，拖欠办公室全体员工的工资，前两个月是拖欠几天，第三个月开始
面对公司无理由拖欠工资十几天，法定节假日不放假，不签合同，不交保险，我该如何处理？面试的时候这些方面
我所在的单位是一个个体商户，因为生意扩大规模，新增了两个店面，总店管理不过来，就新加了办公室，而我就负责这办公室及新增店面的各种工作。现在，我已经工作五个多月了，店面还有两天也开业了，我们的问题也来了。从第一个月，老板就以资金周围不灵为理由，拖欠办公室全体员工的工资，前两个月是拖欠几天，第三个月开始
我们公司是浪莎，上市公司，但是国家法定节假日从来不放假，也没有加倍工资
我们公司是浪莎，上市公司，但是国家法定节假日从来不放假，也没有加倍工资。怎么投诉它呢？
