法定节假日不放假，也没有三倍工资发放如何处理！！

今天中秋节！工业区这一片大部分工厂都没放假！

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提问人：lqgyifk
提问时间：2013-09-19

新劳动合同法中对法定节假日无规定，而旧劳动法中确有此规定，新劳动法出台后，旧劳动法废止？还是两个同时并存？例如我们是个小水电站，法定节假日都得上班，单位不给加班费也不给放假，能不能补休？补休是按照三天标准还是一天标准？如不能补休，应该怎么办？

zzz123 已解决 2010-03-08 回复(1)

每天上班12小时，月工作246小时，公司未发放足额超时加班和法定节假日加班工资，打算去劳动仲裁，现已

本人于2008年8月进入公司，12年8月自己离职，从10年4月起，每天工作12小时，每月工作246小时，现想提起仲裁，有合同，但没有完整的考勤表，工资条等证据，请问该注意哪些问题？谢谢

robbie520 已过期 2012-09-15 回复(1)

国家法定节假日加班工资的发放

我所在的单位是公司下属单位，我们节假日没有休息时间，但是公司规定每人每月加班工资只能不超过两天计算，并且这两天还只能算基础工资加岗效工资的日工资。我想知道这合法吗？

lxyun 已过期 2012-11-15 回复(5)

公司无故放假，并没有发放工资，应该如何处理？

2012年4月进入公司，一直到十一月，中间经常有拖欠工资的情况发生，十二月公司懂事开会，要求我们部门全体放假，理由是公司资金没到位，业务无法开展，待资金到位就回公司上班，但直至今日也没有通知上班，且在离开公司前十月和十一月的工资也没有发放，公司也没有明确说明辞退我们，这种情况该如何维护自身的利益？注：我

31326463 已过期 2013-01-28 回复(3)

法定假期不予放假，也不发放三倍工资，未签劳动合同该怎么仲裁

我来公司一个月用人单位未与我签订劳动合同，清明假期也不给放假请问我是否可以申请法律仲裁，将获得哪些赔偿，用人单位将会得到怎样的仲裁

fanjiuqin 已过期 2013-04-02 回复(1)

法定假期不能放假也没有发放三倍工资

公司在法定假期要求不能放假（我的公司是做票务的），也没有三倍工资，凡是每个法定假期就只有一天的补休，那么我能追讨这些工资吗？通过什么办法追讨？

miumiu66 已解决 2013-07-12 回复(8)

法定节假日工资如何发放？

端午节我加班了，可是用人单位不发加班工资，说以补休的形式作为补偿，可是我现在已经离职了，也没办法补休。可以采取什么法律手段么？我们单位是新单位，合同到今年五月31日就到期了，今年的合同一直没签，能有什么办法么？

肖小瑜已解决 2013-07-23 回复(2)

法定节假日工资年底发放合理么？

端午节我加班了，可是用人单位不发加班工资，说以补休的形式作为补偿，可是我现在已经离职了，也没办法补休.现在用人单位又说，一补休为主，要是实在没办法补休的情况，年底发放加班工资。请问，这样是合法的么？

肖小瑜已过期 2013-07-28 回复(2)

面对公司无理由拖欠工资十几天，法定节假日不放假，不签合同，不交保险，我该如何处理？面试的时候这些方面

我所在的单位是一个个体商户，因为生意扩大规模，新增了两个店面，总店管理不过来，就新加了办公室，而我就负责这办公室及新增店面的各种工作。现在，我已经工作五个多月了，店面还有两天也开业了，我们的问题也来了。从第一个月，老板就以资金周围不灵为理由，拖欠办公室全体员工的工资，前两个月是拖欠几天，第三个月开始

xiubao154me 已关闭 2013-09-18 回复(0)

面对公司无理由拖欠工资十几天，法定节假日不放假，不签合同，不交保险，我该如何处理？面试的时候这些方面

我所在的单位是一个个体商户，因为生意扩大规模，新增了两个店面，总店管理不过来，就新加了办公室，而我就负责这办公室及新增店面的各种工作。现在，我已经工作五个多月了，店面还有两天也开业了，我们的问题也来了。从第一个月，老板就以资金周围不灵为理由，拖欠办公室全体员工的工资，前两个月是拖欠几天，第三个月开始

xiubao154me 已过期 2013-09-18 回复(1)