本人在提出辞职的当天,用人单位就给予批准,而后,用人单位的经理,以本人在职其间所做的事,要给予不合理的处罚!本人的工资是9月16号发放,所以本人现在想询问一下,怎么处理这件事?
厂家收1000元押金!我申请辞职厂家不给于退还押金和发放工资!
我在一家私人工厂工作!已经有1个月了!当初进场交了1000元的押金!没有签劳动合同然后前不久把押金换成了培训费!由于厂家的罚款条例太苛刻,而且罚款都是以现金支付!他们说罚款都上交了劳动局!不知道有没这回事!我现在想辞职!他们不但不支付工资而且连那1000元也不退还了!我现在该怎么办?我只想要回我的押金!工资不
请问由于单位不能按时足额发放工资而辞职是否可以拿到经济补偿金??
我们到现在4、5、6、7月份工资都没发,据说5、6、7月份工资并不是按照原来的薪酬制度发放,但是新的薪酬制度是三天前才口头通知我的,没理由三天前通知的制度三个月前就开始执行吧?? 而且从07年至今都没和我签劳动合同,三天前给我一份合同让我签署,不论薪资还是岗位都与先前有很大变动。单位态度强硬不签合同就走人。
我以前在一个教育公司工作,首先工作了大概一个半月的时间,然后因为没毕业要回学校办理毕业的问题就跟公司请了两个月的假,公司也批准了。但是公司说工资必须到我返回公司才能发放。两个月我回来后,因为特殊原因我还没工作到一个月据辞职走了,公司也说明工资会到下个月月底发放,但是我到月底的时候问,公司却以我对公司
周律师您好!劳动者进厂没到一个月就工伤,住院期间的工资是以深圳最低工资支付(单位核算工资是900-200(伙食费)=700元),之后出院伤势无大碍,然后劳动者进厂上班,但是单位是以劳动者上几天班就结算几天班工资,(这里违法吗),现在劳动都去起诉单位说支付的工资低于深圳最低标准?请问一下,如果劳动者没有上满一个月也要支会最低标
辞职的时候,老板是不是应该把全部的工资都支付给员工?现在所说的压工资是合法的吗?
辞职的时候,老板是不是应该把全部的工资都支付给员工?现在所说的压工资是合法的吗?有很多小公司都是这样的
我面试的时候公司的人说一切按照国家规定来,工资是每月的25号发。可是我们这里的工资没有按时发放,延迟了将近四个月,在第四个月的25号之后才能发,我到现在还没没有拿到第一月的实习工资,而且也没有转正,当然也就没有合同。还有我们国定假日不放假,在事后好像可以补修一天,没有所谓的三倍工资,理由是那是给国有企业