当劳动者向公司提前30日提出离职后，公司领导也同意其离职，在提出后的10天后期领导提出要调换岗位，而要调换的岗位不是同等级别的岗位是低级别的岗位起最后半个月的薪水也要调整到低一级的岗位薪水，请问这样的问题我该如何维护我的权益呢？
你好，和公司签的劳动合同是3年，公司拖欠工资3个月不发，我在试用期电话和书面提出离职申请已经20多天了，公司推脱不回复何时离职，请问该怎么办，谢谢！
我在湖南长沙，我想咨询下，我现在所在单位因与前离职员工有社保纠纷
我在湖南长沙，我想咨询下，我现在所在单位因与前离职员工有社保纠纷，就可以不给在职员工解决问题吗，他们触犯了那条法律，可以叫单位给钱我们自己买嘛 我们是社会团体组织，非盈利机构，能以这个理由不给员工买保险嘛
老公因与副总有间隙离职，离职后与公司口头协议做兼职提成业务的百分之十，离职前接的业务17间客房，离职后客人入住提前十天告知老公增加房间十间，老公告诉酒店副总，副总电话中同意。直到客人入住前一天，副总拒绝客人进入，理由新增的十间房要按散客价格算，与团队价差很多。当时已没有时间找合适的酒店，总共27间房要提
去年入职，没有签合同。但写了员工入职登记（只填写了些基本信息）合同是口头合同，口头合同中答应：要工作2年后才可以离职，离职后不得从事相关行业。现在有家相同行业请我去他那，我想问问那个口头合同有法律约束力吗？就是我离职要负什么法律责任吗？
我于去年五月份跟公司签订劳动合同，除此之外当时被迫签了公司老板规定的《保密协议及竞业限制约定》，协议内容中有一条，在公司任职时参加展会 一年内不得擅自离职。如未经允许离职者，需支付公司当时花费的三倍赔偿金。 因为公司是销售公司，所以经常参加展会宣传期产品。老板认为我离职 会带走展会认识的客户。 今年五
我在公司工作了2个半月，公司之前非法限制我人身自由，我发了离职信，还需要去公司办理交接手续吗，那个老板有一定精神上的疾病，一直都有吃药，我怕回去又被强制留下
您好，我想请问下我在单位办理离职手续，但是领导不签字，工作我都正常交接完了，到现在没在单位上班都有1个月了，算是自动离职吗、。 还有就是，我在个人的教育单位上班，我走之后又孩子跟我来学习，不相信原来的学校，算是违约吗、。 在我离职期间，作为一校领导在全体学生家长诋毁我个人形象，和能力，我该怎么处理这
