劳动纠纷
试用期离职纠纷
试用期离职纠纷 你好，和公司签的劳动合同是3年，公司拖欠工资3个月不发，我在试用期电话和书面提出离职申请已经20多天了，公司推脱不回复何时离职，请问该怎么办，谢谢！
问题状态：已过期
提问人：beilei……（广东－深圳）
提问时间：2013-07-03 09:34
提问人：beilei……（广东－深圳）
提问时间：2013-07-03 09:34
已有12位律师回答了该问题
-
拖欠工资，不予办理离职手续均违法，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
-
申请劳动仲裁
-
可以申请劳动仲裁主张拖欠的工资。
-
你可以辞职并要求工资，经济补偿。
-
您好，这种情况除请求工资外，还可以要求单位支付经济补偿金，先向劳动部门投诉，协商不了申请劳动仲裁。
追问：您好，现在老板以忙为理由不给我签离职申请，我还不知道何时可以离职。投诉和仲裁有什么区别，谢谢！回答：超过一个月可以自行离开。投诉就是由劳动部门组织调解，仲裁是在双方调解不成情况下，向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。 -
试用期提前3天书面提出离职申请即可办理离职，拖欠工资可以申请劳动仲裁并要求经济补偿。
追问：老板说离职书没签，不予办理离职 -
你好，直接去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁
-
你可以直接离职即可!
-
可以要求公司支付工资
-
试用期提前3天通知就可以了，但是工资要支付给你的。
-
可以到当地的劳动部门投诉解决。
-
公司拖欠工资是不合法的，你有权要求公司支付，也可以向当地劳动站申请劳动仲裁。
公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，你们可以以此被迫提出离职，要求每工作一年公司支付一个月工资作为补偿金，同时你们工作期间的工资也可以要回。
咨询专业律师
相关咨询
- 试用期离职发生劳动纠纷 4个回复
- 试用期离职纠纷 0个回复
- 试用期离职薪资纠纷 7个回复
- 试用期内自愿离职,未签订试用期劳动合同,不发工资,是否可以申请劳动仲裁 5个回复
- 试用期满公司既不签合同也不叫员工离职（面试时候公司说试用期一个月） 1个回复
- 已签明文规定试用期间离职，仍然需要提前一个月通知用人单位的试用期协议，协议有法律效力吗？若不按协议办 2个回复
- 试用期满，老板未按试用合同按时转正，然后离职时没有按照试用期合同约定离职，老板扣发20天工资是否合法 1个回复
- 试用期内员工给公司造成经济损失,已经离职未签订试用期协议 1个回复
