2010年3月23日我来这家公司上班，在应聘时说试用期2个月，签定劳动合同。可试用期早就过了，而劳动合同一直没有签。我想问一下，我现在辞职。能得到多少经济补偿？需要什么证据？ 你刚才说4月23日以来的工资是指今天是7月8日，哪就两个月的双倍工资吗？是这么回事，另外补偿一个月工资是怎么回事？另外我们平时周六也上班的
你好，我今年49岁，今年8月7日合同到期，单位不再续签，我工作差2月十年，并签3-4次合同，根据新合同法规定一年补一个月的工资，是08年开始实施所以只能补三年的，请问这样合理么？不是应该补10年的么？我在合同到期后向单位递交申请续签无固定期的申请书（留有证据），单位不接受，这样算是“违法解除合同”么？还有在7月2
我所在单位属于改制单位，2007年企业改制时已经支付了经济补偿金，统一解除了劳动合同。改制后的单位留用了部分人员，我是其中一个，我在原单位工作了32年，在之前还有9年共计41年，2007年改制后与我签订了3年，今年9月合同到期，到期后公司不准备与我再续签劳动合同了，请问这种做法是否合法？如此情况属公司违规操作，我
您好！律师： 我想咨询下劳动合同相关法律知识。我是浙江台州民营企业的一位员工，我2008年开始入企业工作从事企业管理和技术工作，当初老总没有和我签订劳动合同法、也没有替我办理相关的任何一样保险。虽然老总口头说要我干企业管理和技术工作，但是企业里任何事情多要去做，为了前途，我1人干5-6人的工作量勤恳替企业
我在一公司做业务员,推销产品.合同今年12月才满期,去年公司就突然终止合同,不发工资不买保险,我多次要求就是不安排工作,并要我写自动离职书。我的客户还欠一百多万元的货款，因被停止工作我无法去追缴，公司已另派他人。这其中有我应得的业务提成近20万元，请问我能要回我的提成吗？如何要回？
我在一家公司工作了十二年，公司直至2005年才为我交纳各项社会保险，但却至今没有签订正规的劳动合同，现在公司无故要解聘我，以托欠工资形式逼我离开，在公司工作的十二年时间里我并无违纪现象出现，而且公司在法定节假日经常让我们加班，也没有年假，每周工作时间都会超时4至6个小时，这种情况我是否可以申请劳动仲裁，向
我是一名企业职工，劳动合同于2003年年5月份到期。由于企业2002年处于破产边缘，所有职工都已离开企业，企业也已属于无人管理状态。后由于其他种种原因一直未与企业续签劳动合同。2004年12月份企业被撤销，2008年12月5日破产。现企业因政府征地实行改制，需要为职工缴纳养老金、失业金。但企业只为我们缴纳到劳动合同有效期
