1、在合同到期后向单位递交申请续签无固定期的申请书（留有证据），单位不接受，这样算是违反签订固定合同的义务；
2、在7月23日单位通知解除合同，合同未到期情形下通知解除合同，应按实际工作年限支付经济补偿金。

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1、应该补10个月的经济补偿金。我国《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 
2、用人单位不签订无固定期限劳动合同，属于违反《劳动合同法》规定，但不属于违法解除合同。你可以向劳动部门申请劳动仲裁。
3、7月23日，单位通知你解除劳动合同，你不去上班不属于矿工。

2008年1月1日起签过两次固定期限劳动合同的,合同到期后你有权要求单位与你签订无固定期限劳动合同.

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