我公司有一个员工是做销售的,试用期内,他以出去拜访客户为由,直接回家睡觉,结果被公司查到了,公司通知他下午下班前回公司,他却没有过来,周末休息了两天,星期一告诉我说,因个人原因要申请离职。一般试用期离职是需要提前三天的,他这种情况,我应该怎么样给他结算工资,并做相关处罚,才算合法的。
近期,我公司营销部一名销售经理业绩不达标同时态度不好,而且顶撞领导,部门坚决不想再用,要退回人力资源部,请问合法的程序是什么?另外如果辞退是当时结清工资吗?
本人应届毕业生,今年3月去了一家培训机构工作,当时是希望以后毕业长期做这份工作的,后来因为学校有事于四月末返校了,跟该机构说明了情况,工作了近两个月,已经过了培训期,发了培训期20天的一次工资,还有近一个月一千多的工资没有发,现在从学校回来决定再考研,提出辞职,用人单位以没有提前三天提出离职为由,并且
本人是在5月25号在南昌市一家工厂面试,然后是5月27号开始正试上班,当时人事部跟我说的是工资为2000一个月然后两到三个月的试用期,辞职必须要提前三天提出,然后本人在7月二号提出辞职,辞职报告相关领导也都签了字,但我依然还是按照人事部所说的还上了三天班等于是在7月5号离职,没有任何的书面协议,请问像这样的情况
员工主动提出辞职没有写辞职报告和解除劳动合同证明书,工资结算后却反告公司辞退他的,公司应该怎么班?
公司是小企业,平常来来走走的工人很多,企业也没有关注辞职报告和自愿解除劳动合同证明的一些事情,一般都是结算钱给人家后就算了,但是有个员工主动提出辞职没有写辞职报告和解除劳动合同证明书,工资结算后却反告公司辞退他的,公司应该怎么办?
试用期内申请离职,没提前一个月申请工资要延迟三个月发,合理吗?怎么维权?
我是应届毕业生,在广州,试用期内(两个月,我已试用一个半月)申请离职,公司规定工资都是两个月后发,没提前一个月申请要延迟三个月发,合理吗?可以怎么维权呢?
公司有一销售人员8月12日过来的,于月底30号无故旷工离职(公司规定正式员工离职须提前半个月以书面方式提出)当时她没有申请离职,经理也没有批准就直接旷工后不来上班也没有办理任何交接手续。 直到8月1号才回来公司办理交接事项,导致了公司这段时间他所负责的区域的市场空白,给公司造成了一定的经济损失,此员工认为他
8月7号开始连续请假6天,旷工5天,这样的员工来结算7月份工资。公司该怎么合法处理?
你好,本公司每月18号发工资,该员工8月7号开始请假6天,之后连续旷工5天,期间无电话说明事由。18号公司发工资了,来结算上月工资,公司之前明确规定连续旷工3天算自动离职,没有工资可以结算。请问我们该怎么合法解决此事?
今天发工资,我复制时把离职员工的工资卡也复制了,发了4000多的工资,估计让他转回来是不可能的,还有什么途径可以要回工资?