从2006年6月进入某公司工作，一直都在同一品牌专柜当营业员，至今未签订劳动合同4年多。2010年7月份换新老板接管，我又变成试用期三个月，8月底该公司在无正当理由，无劳动合同的情况下只提前5天通知被无故辞退，请问我如何维权?
公司以不符合工作调动为由将我辞退，且表示不给于任何经济补偿，我要如何维权？
我是2006年12月11日进入公司工作，公司当时试用期为3个月，所以我是在2007年4月份签订的劳动合同、公司开始为我缴纳保险。期间由于公司需要有过多次人事调动，都有调动单，08年4月份又续订了劳动合同。08年12月27日我在家歇班，公司通知我有工作变动，具体情况让我28日一早找要调往的部门经理谈话，他告诉我公司的决定和以
我先介绍一下情况： 1.我与北京某公司于09年4月1日签订试用劳动合同，公司规定试用期为两个月，4月1日正式开始上班。 2.09年4月23日公司通知我不用再上班，并结清了工资，理由是我工作所在部门的项目和业务受金融危机影响很难开展，公司暂停了这块业务，所以我无用武之地了。 3.我在公司表现积极，从未犯任何错误，没有
08年7月入职!没签劳动合同,没交过社保!现公司无故辞退!应该如何索赔?
请问这样索赔有没有问题,还会不会少别的索赔呢?公司是口头辞退的,对仲裁没影响吧? 工作时间是08年7月1日到09年8月17日 仲裁请求： 1: 请求裁决被诉人补偿申诉人超出一个月未及时签定劳动合同的双倍工资30116元（2400*12+77.4*17=30116元）。 2：请求裁决被诉人支付申诉人未提前30天通知离职代通知金2400元。 3：请求裁
我于2002年3月7日至2009年7月在福建省漳州市交警上班(单位没有给办理社保\医保)做为一名临时工作者我平时工作认真没有做什么违规事,可运气不佳,2009年7月21日和我同事发生口角直至她动手打我,也不知道为什么她要骂我打我?过后我就将这事向负责我们科室的领导汇报,那领导不管,说等大队长回来在处理,我当时被打得多处受伤.过
我7月4号进一家美容医院上班，做咨询工作。现在不到半年被辞了，医院的理由是现在人员够多，需要裁员，而且说我经验不够。一直没有签订合同，承诺的3个月后办理保险也没有。薪酬是底薪900加上提成，现在我被辞了，应该要求怎样的补偿呢？
您好，我在天津海泰区上班，2008年8月签的3年合同，2009年3月底受的工伤，经过看病修养后6月初上的班（医药费什么的都是走的保险），7月份工伤鉴定下来的鉴定为10级（手上有伤残证），8月份社保给了我9000多补助金，2010年1月20号也就是我今天单位人事找到我说叫我做好心理准备，要和我终止合同，我该如何维权，他辞退我我
您好，我在天津海泰区上班，2008年8月签的3年合同，2009年3月底受的工伤，经过看病修养后6月初上的班（医药费什么的都是走的保险），7月份工伤鉴定下来的鉴定为10级（手上有伤残证），8月份社保给了我9000多补助金，2010年1月20号也就是我今天单位人事找到我说叫我做好心理准备，要和我终止合同，我该如何维权，他辞退我我
劳务派遣工被用工单位无故辞退，改向用工单位如何讨要经济赔偿？
劳务派遣工在劳动合同到期，用工单位不续签的情况下工作了一段时间，最后被用工单位无故赶回家，不出示任何书面说明的情况下，应该如何向用工单位及劳务公司讨要经济补偿及赔偿？
各位热心的律师： 大家好，我是一个国营企业员工（不是正式，属于合同工，即跟劳务派遣公司签的合同），于2009年4月1日进入公司工作，合同期限是2009年7月1日至2011年12月31日。2010年8月1日起，我所在的单位财务部门取消，合并到上级单位同意核算，现在公司即将作出辞退我的决定。 我已经于2010年7月初怀孕，
尊敬的各位律师： 我想咨询个问题，我8月初去深圳玩时，在华强北电子世界花800元买了台平板电脑，购买时没有注意到该机有质量问题，内存卡插槽缝隙太大，在我插内存卡时，内存卡居然从插槽缝隙掉入机器内，无法取出。找到商家，商家认可这是机子设计缺陷问题，说我可以把机子放在她这里，她帮我把卡取出来，由于我急着第
