所在公司解散合并到其他公司 公司未提前30天通知离职，公司原本答应补偿一个月的工资，但是事后却一直以看看新公司有没有职位为由拒绝支付补偿款，两周后，联系说找了一个工作，但是这个工作并不是合并后公司旗下的企业，而且工作条件苛刻，每周上六天班，我们拒绝去这个地方上班，但是原公司以我们自动放弃为由拒绝赔偿，这样可以申请劳动仲裁吗？（在公司工作了6个月，这期间并未签订劳动合同，这样有补偿吗？但是最后离职的时候，公司给我开了离职证明，证明上写的也是因为公司解散原因解除劳动合同）申请仲裁大概要多久 能拿到补偿款吗？谢谢！
没说清楚，等于是当初没离职的时候答应补偿一个月工资，但是后来说在新合并的公司给找一个职位，我们也算同意了，但是后来给我找的职位，并不是新合并的这家公司，而是另一个公司，他还理直气壮的说，是公司内部调动，可是这已经不是内部调动了，而是去了另一个曾经的有合作的公司，这种应该不算是继续履行劳动合同吧？而且也已经给我开了离职证明了，谢谢！
签订一年合同，合同未到期，公司与我解除劳动合同，我应该得到什么赔偿
签订一年劳动合同，如果不算试用期不到半年，试用期三个月，转正后也工作三个月了，公司以我不适合这个岗位要我离职，这种情况我能得到什么补偿？
我们与公司的南京店签的合同，后调到隶属于中国总部的商品部工作，虽然只是楼上楼下的工作地点变动，但是工作性质发生了改变，公司也调发了“辞令”，由此从南京店变为商品部工作人员。但，现在由于南京店即将关店，涉及赔偿问题，总部说我们属于南京店而非属于中国总部，请问，这个辞令在整个事情中具有法律效益吗？如果我
我是2003年7月份与公司签订劳动合同，一签5年，2008年7月又签了一次，到2013年7月份劳动合同到期。由于对待遇及工作地点没达成一致，经我与公司协商，要解除合同。请问我能申请什么赔偿么？
我们是3月28号与某公司 签合同 合约达成后 便开始 找店面 设计装修 等等 装修完之后 公司迟迟不发货给我们 店面一直空着 多次打电话询问 公司便会一而再再而三的让我们等 （也就是今推明 明推后 到了N久以后 打电话说 解除合同 ！ 现在门面一直空着 已经一个多月了 每个月在5千元左右 如果让公司赔偿 怎样的
生产两个半月，公司口头通知裁员，赔偿n+3,补上剩余产假工资，不再交金，即日执行，请问这样的赔偿是否合理，如不合理应该赔偿多少？ 公司在上海，本人户口不在上海，立即停止合同，无法领取生育津贴
公司单方面要求提前解除劳动合同且做假合同，我可以按多少金额要求赔偿？
我于2011年11月7日入职，公司与我签订了为期3年的假劳资合同，即合同显示月工资为2500元／月，实际约定工资为税前5000元／月，且公司每年按上海市最低交金基数帮我缴纳四金，扣除个人缴纳四金及个税部分，每月到手工资大约在4450元左右／月。现公司在未事先通知的情况下单方面要求解除劳动合同。 请问，我要求赔偿的话可以
公司因为生产搬迁（停生产18个月左右）要裁员，我进公司10个月左右，有员工合同，但是平时很多加班不给加班工资，签合同时没说，我要求赔偿金的时候能否要回？有加班证据 1）还能否按劳动法85条要求追加加赔偿50到100%的额外金额？ 2）是否符合劳动法87条的双倍赔偿的条件？ 3）如果上诉我能胜诉的几率大不大？ 谢谢
