可以申请劳动仲裁，要求补发工资和经济补偿金。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

自你入职后，满一个月不满一年用人单位没有与你签订劳动合同，应该支付你双倍工资。用人单位与你解除劳动合同应该支付你相应的经济补偿。可以申请拉动仲裁，时效为一年，周期根据你的案情复杂程度而定。

您好，是可以申请劳动仲裁的，未签署劳动合同可以索要双倍补偿。

协商不成的话，可以申请劳动仲裁维权

你好，可以申请劳动仲裁维权。

你好，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 我的补充： 2013-09-12 14:09

劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。具体情况可来电咨询，我将详细为你解答。

建议申请劳动仲裁

你好，可以到劳动部门申请劳动仲裁。
你与公司没有签订劳动合同，你可以要求公司支付双倍工资的经济赔偿。
公司岗位调动需要经过劳动者的同意，否则不能强制要求劳动者调岗的。

可以申请劳动仲裁