我是12年9月份签的合同，现在已经到期。但我不想签了，公司是否有补偿？ 合同即将到期时，公司也没主动提及，是临近一周左右我们主动问人事，人事才说让我们去签，但是我不想签了。
我在国外一家韩资企业工作，合同是一年一签的。总公司在韩国，国内有两家分公司，合同到期了公司不续签是否有补偿。
您好，我是2011年5月31日与公司签订的劳动合同，在2013年5月31日就到期了，期间公司说在2月份有在办公室公示要我去签合同，也给我们部门经理发过邮件通知我续签，但是我没有接到任何的通知；现在一直在公司正常上班，现在我不想在这个公司呆了，请问有补偿吗？有多少补偿呢？
我想问工作5年半，7月31日合同到期，公司没有提醒我签合同，8月9日才让签，而自己又不想续签合同，故提出辞职，请问公司有没有过失？因要近期打算怀孕，五险是否续交还是先领失业金等怀孕第一个月再续交五险合适？
在09年后和单位签订了两次固定期限合同，今年合同期满，单位不续签，请问是否可以要求单位续签或者要求单位给予补偿？ 但是因为之前不知道有补偿的事情，所以离职手续已办完，请问是否还可以找单位要求补偿？ 请问需要自己证明合同期满是单位不续签吗？
合同到期续签后被辞退一天之内书面通知员工辞退逼迫员工签署辞退合同是否合法
我在这个公司呆了三年。今年三月合同到期。五月份的时候人事找我续签三年。我签了。今年八月。公司说是业务调整要删减各部们的人员。而我所在公司要把我辞退。我三年合约期满后又续签了三年期的劳动合同。我现在在该公司的工龄是3年5个月。请问合同期满后又续签后被辞退是否合法。公司能够赔偿我多少钱？合同期限内，如职工
某先生2012年11月15日合同到期。2013年6月7日才续签。现在要求单位支付2倍工资合法吗？
您好我是2010年4月与劳务公司签订了一年的劳动合同，2011年六月转为正式工到2013年9月合同到期公司不给续签合同。请问赔偿工龄怎么算。谢谢！
劳动合同到期后没续签继续工作了三个多月后辞职是否可以要求补偿
我的劳动合同是从2010年5月开始到2013年3月24日到 期，到期后，公司一直没有续签，而我继续工作，由于公司从2012年11月份开始拖欠工资，我于2013年6月以公司拖欠工资为由提出解除劳动关系，我是不是可以除了要求公司补偿我在公司的工作的年限补偿四个月工资外，是不是还可以要求公司支付未续签合同的工作期限的二倍工资？
