公司克扣工资 - 相关问题

公司是做销售的，规定每个月必须完成业绩，不完成业绩，当月工资扣500块钱，7月份离职，没有做满月，没有完成业绩，公司要从7月份的工资里扣500块钱合理么？

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提问人：zhaoqin1992
提问时间：2013-09-11

我想询问一下如果因家中有事我从公司辞职了公司领导还没批辞职报告但是已经让我交接了工作之后我就离开了公司而现在公司却因为我没有到辞职时间为由扣了我上月的工资我想知道这在劳动法律中是合理的吗

yunyunxin 已解决 2013-08-13 回复(1)

我想询问一下如果因家中有事我从公司辞职了公司领导还没批辞职报告但是已经让我交接了工作之后我就离开了公司而现在公司却因为我没有到辞职时间为由扣了我上月的工资我想知道这在劳动法律中是合理的吗因为我现在已经回到家了本来公司是每月10号发工资这月已经推迟了几天今天同事告诉我发工资了

yunyunxin 已解决 2013-08-13 回复(2)

公司克扣工资

我从公司辞职，因为之前在公司和客户聊的好，我走之后还是一直联系，现在从事的还是和以前一个行业，公司就因为我还和以前客户联系称我偷客户资源，要扣我一整月工资，请问有没有地方可以来维护我的权益，拿回我的钱，我才毕业的，怎样找劳动厅反映拿回我的工资，

w461009658 已过期 2013-08-14 回复(3)

公司以罚款为由克扣我工资，请问该怎么办？

本人在家装公司上班，7月份辞职时本人和公司行政部门已对接好一切事宜，我未转施工的单子以书面形式转接给同事，双方认可并签字。我的底薪他们7月18日发工资时核实才给我。在我转接的单子8月由同事转施工后，该公司以我2012年上半年产值负激励为由扣掉1千元提成，请问这种方式是否触犯了劳动法？该公司每半年产值负激励罚款

黄昏2009123 已关闭 2013-08-18 回复(0)

公司克扣工资该怎么办

本人在家装公司上班，7月份辞职时本人和公司行政部门已对接好一切事宜，我未转施工的单子以书面形式转接给同事，双方认可并签字。我的底薪他们7月18日发工资时核实才给我。在我转接的单子8月由同事转施工后，该公司以我2012年上半年产值负激励为由扣掉1千元提成，请问这种方式是否触犯了劳动法？该公司每半年产值负激励罚款

黄昏2009123 已过期 2013-08-18 回复(2)

公司以罚款为由克扣我工资，请问该怎么办？

本人在家装公司上班，7月份辞职时本人和公司行政部门已对接好一切事宜，我未转施工的单子以书面形式转接给同事，双方认可并签字。我的底薪他们7月18日发工资时核实才给我。在我转接的单子8月由同事转施工后，该公司以我2012年上半年产值负激励为由扣掉1千元提成，请问这种方式是否触犯了劳动法？该公司每半年产值负激励罚款

黄昏2009123 已过期 2013-08-18 回复(2)

请问该公司这样是不是属于克扣工资

本人在家装公司上班，7月份辞职时本人和公司行政部门已对接好一切事宜，我未转施工的单子以书面形式转接给同事，双方认可并签字。我的底薪他们7月18日发工资时核实才给我。在我转接的单子8月由同事转施工后，该公司以我2012年上半年产值负激励为由扣掉1千元提成，请问这种方式是否触犯了劳动法？该公司每半年产值负激励罚款

黄昏2009123 已过期 2013-08-19 回复(2)

劳务派遣公司克扣我的工资

我是一名通过劳务派遣公司安排进厂的学生工，当时签的合同是不满60天扣600元钱，劳务派遣不让我们对厂里面说是临时工，结果被厂里面给知道了，所以劳务派遣说要扣我们1200元，600是违约金，600是劳务派遣说他们应该从厂里得到而没得到的钱，请问这种情况1200快我还能拿到手吗

好心人有好报已过期 2013-08-21 回复(1)

公司乱克扣员工工资

我想滞销咨询下，我做计件的公司在6月份出了个零时的单价为3.96元件7，8月份都没有新的单价变动出来给我，到9月份才出台新的单价，但公司把我7。8月份这两个月的工资按新出台的单价给我计算工资/请问公司这样算合法吗/我要怎样才能够让公司按原来的单价算给我

黄启宣已过期 2013-09-04 回复(7)

公司乱克扣员工工资

我想滞销咨询下，我做计件的公司在6月份出了个零时的单价为3.96元件7，8月份都没有新的单价变动出来给我，到9月份才出台新的单价，但公司把我7。8月份这两个月的工资按新出台的单价给我计算工资/请问公司这样算合法吗/我要怎样才能够让公司按原来的单价算给我

黄启宣已过期 2013-09-04 回复(6)