公司只放9.30 加 10.1两天假,其它时间要上班,是否违法?打工者要如何正确捍卫自己的权力?
我是做销售员的,我的公司,国庆法定假期上班,一天按40元算,给我们算的是除开底薪,在两倍也就是80元一天,在加上当日的工资, 我们的工资结构是,1100元的底薪,加餐贴、车贴、医保补贴共计2000元, 这样算违反了劳动法吗?
我媳妇今年9月中旬入职北京XXX测试外包公司。9月20号左右派到民生银行工作主要负责测试工作,民生生银行工作强度很大,每周要工作6天,而且每天早9点,晚9点。 那是因为我家宝宝才5个月大,每天需要哺乳,时间太长宝宝实在受不了。后来我媳妇主动提出离职(只是口头),刚好要过国庆,领导说等你过完节回来在来公司办理。
劳动法员工试用期间只按照上班工作日计算工资,法定假期不算工资
劳动法员工试用期间只按照上班工作日计算工资,法定假期不算工资。。现在公司说我试用期间春节假期(初一至初七)不算工资,只算我上班几天就发几天工资,这样符合劳动法吗?
员工每月上班10天,上班就维护保养机器,公司给薪水1620元,是否违法?
公司经营不善,现决定员工每月不定期上班,确实是没有业务,需要工人上班维护保养机器、打扫卫生,一月不超过10天工作时间,公司按1620元给薪水,且缴纳保险,是否违法?
煤矿资源整合后原法定代表如何安置就业?变更法定代表人,更换营业执照,需用原法人的有效证件吗?如果没用。是否违法?
老公司17日辞职 29日才退工,27日已经在新公司上班,新公司是否涉嫌违法
老公司17日辞职 29日才退工,27日已经在新公司上班,新公司是否涉嫌违法
公司为零售行业,应定期有特卖,特卖人员均为兼职人员,未与公司签订劳动合同,只有兼职协议。请问法定假日特卖人员是否应给予3薪
我跟单位签订的3年劳动合同,在合同期间发生工伤,在家休息了1年多!回到单位单位说有规定,工伤假期超过3个月的从新开始使用期!这样的规定是否违法!