在一个企业在了两年没有签订劳动合同，第三年开始签订，但有关保险等一直没有办，后来由于公司的原因让员工待岗了，可在待岗期间企业没有给员工发工资等什么都没有。请问这样的问题该怎么解决？
谢谢您！但有关这几年的劳动合同方面的规定企业该补给员工吗？
民营企业败诉是否可以申诉，应该怎样去做？ 04年我租用信用社闲置房院办厂。04年5月11日午前，我与合同中间人去信用社，与信用社梁主任签订租房合同，于中午达成协议，签字盖章，合同生效。合同约定，租期04年5月11日-----07年5月10日，首付前2年租金。第一年租期是：04年5月11日中午------05年5月11日中午，第二年租期是
我想问一下，我们公司没有跟员工签订劳动协议，如果员工的福利得不到保证我们应该怎样做。
我想问一下，我们公司没有跟员工签订劳动协议，如果员工的福利得不到保证我们应该怎样做。
我们是1956年公司合营投资的股份，我们一直没分过红利，只拿几年的利息，利息在1966年之后就没拿了，直至企业破产，从业人员没有安排正式的工作，长期做家属工20多年不间断，没有退休费，现在就拿点配偶死后的170.5元，也不知道是什么。请问有没有解决的办法 。谢谢
我们于是2006年12月开始在公司工作，2008年12月与公司签定有固定期限合同至2011年12月，之前的合同是一年一签。现在由于部门优化，公司要提前解除劳动合同没有提前30天书面通知，也只愿意补偿2个半月工资，公司的计算方法正确吗？如果不正确，那我们的应该获得几个月的补偿呢？这种情况我们是要求补偿还是双倍赔偿？我们协
我是一个中型地方国营企业 2003年重组破产，女40，男50统一退休，剩余人员就搁置停止社保，没有一切社会保障，待业在家，我们现在还没有买断的已经接近或者已经40.50的职工， 应该有什么待遇？
本人在一家酒店厨房工作，于10天前向厨师长提出辞职。并说10天后一定要走，哪怕不给工资。厨师长说：按程序走因提前1月提出。并说要走的话也要找到人才能走。还说现在也可以走，但是没有工资。其后几天，厨师长对别人说找到人了，可是我始终不见人过来，10天后，本人不在上班，要走，上午没有去，。可是下午就来了个人接替
