在公司工作5年了,要离职急着走，但公司不不批准。就自动离职了，一个星期后去办了离职手续,但公司说要扣了进公司第一个月工资和最后那半个月工资~！请问公司这么扣钱合法吗~如果合法有什么依据~应该扣多少！如果不合法该怎么做~！
我在这个公司上了一个月不到的班，没有签订合同，想申请辞职，公司规定必须提前一个月申请才能走，必须再干一个月，我就想自动离职。但是公司规定自动离职和被辞退都没有工资，该怎么办呢？
公司临时要搬'没办法去'老板说这是自动离职'不发工资'这样合理吗？
公司临时要搬'没办法去'老板说这是自动离职'不发工资'这样合理吗？没有签什么劳动合同
6月19日任职，七月16号离职，每月15号发上月的工资，但是15号没发，16号家中有事，提前半天请假，不批长假，所以辞职，工作27天，公司以自动离职为由不发工资，这样对吗？工资还能要回来吗？
试工期7天过了，我要辞职，公司说当自动离职处理，没有工资。这样合法吗
我是8月9日应聘在一家玉器专柜做营业员的，当时说是7天试工期的，试工期要帮柜台拉单，拉单还可以分提成，还交了50块押金。8月16日我提出辞职，公司把我当自动离职处理，只退回我的押金，并没给我结算试工7天和正式上班的工资。请问合法吗？
签了合同，试用期做了10天，家中有急事需要耽误几个月，只得辞职。但公司不给付工资，还说什么除非是公司解雇，自动离职的没有工资。之前签合同的时候，该公司就一些情况没有明说，甚至有些情况与所说不属实。比如，每个月会暂扣500，合同到期了再一次性付清。如果合同到期之前自动离职，那么将不归还。很多不合理的地方。
工作超过三月，未签订劳动合同未缴保险，因有事未请假，后公司因矿工自动离职，一个半月工资不发。
我四月十二日到公司工作，工作至八月十四日，公司未与我签订劳动合同，也未缴纳社会保险，八月十五日请假一天，其后因家中有急事，返回老家，没办法通知公司，直到八月二十六日到公司，公司做旷工处理，三天自动离职。并且处罚旷工，第一天处罚一百元，第二天二百元，第三天四百元，以此类推，说我的工资已经处罚没有了。因
公司以自动离职为由不给发工资,这样子合理吗？ 我们是做销售的。前一阵家里有点急事，就回去了，给他们打电话，他们说没有工资。6000多块钱，难道就没有了吗？ 这是不是他们的借口？ 说自动离职，什么保险金，乱七八糟的都没有了。我该怎么办？
