公司为了防止员工休完产假继续请假，在休产假前非让员工签一份协议，协议的内容是如果产假三个月后没来上班，公司有权利解除劳动合同。当时为了休产假迫于无奈只能签了。那份协议就一张纸，写的就是我刚才所说的，最后让我签字，当时签的时候没盖公章，而且只有我一个人的签字。但产后有原因想多请一个月。请问我签了这样的协议有法律效力么，如果公司辞退我是否合理。这个协议和法律上哺乳期不能辞退员工有冲突么？
我今年3月生的孩子，休完产假后回单位（据说是股份公司）上班，单位和我签合同到哺乳期结束，今年10月，单位突然搬到离家很远的地方，上下班很又远又不方便，没办法打算辞职。如果我在哺乳期辞职能有补偿金么（我在这个单位工作了8年），还有单位给我上了公积金、养老保险、医疗保险、事业保险，我辞职后，这些保险基金怎么
你好： 我８月１０日产假结束，但公司一直希望我自动辞职，我未同意。８月１１日到公司报道，但公司一直设置障爱，不安排原来岗位，让我在办公室独自待起，持续２周后，公司以我离开原岗位时间太长，需要安排培训，培训合格后才能回原岗位上班为理由，安排我培训，由于培训期短且人为刁难，培训笔试不合格，公司以此为理由
我在一家装饰公司工作尽3年。年初怀孕，因为起初反映比较严重，请了2个月假，领导批准后回家休息（休息时无任何工资）。假满后我要求回去上班，领导推脱说让生完孩子再回去（当然除了产假之外的也没工资，产假的3个月也只是每个月正常基本工资的83%，其他全无）！现在产假即将与本月25日结束，我再次要求回去上班，得到的答
我是2004年到的现在单位，但一直未签劳动合同，2006年换了承包人之后有了工资卡，可以证明劳动收入，之前没有证明。 2009年1月份开始，单位给交了医疗，养老保险。2009年6月份，单位开始放假，每月开200元生活费，医疗，养老保险照交，放假之前月工资1500元。2009年10月2日，生了小宝宝，现在正在哺乳期，12月份我问什
离婚 了都想要孩子 现在女儿十个月 过了哺乳期 就都挣抚养权 我怎么挣
感情不和 女儿十个月 都想要孩子 过了哺乳期 就得到法庭上挣孩子 我怎么能得到孩子的抚养权
我在公司干了三个月，也没有签合同，，我因工资太少所以就没去干，但是还有一个月工资我去领工资的时候老板说一分也不给，我该怎么办？
我在乡里工作20年，09年12月乡里给签订了劳动合同，是无固定期限合同，走社平工资，并且让我交三万元钱给上养老保险，社平工资没走，养老保险没给上，我问乡长、书记他们还不高兴，在十天前停了我工作，我找他要说法，他说没说法，让我回家坐的，我该怎么办？
