杨义勇（1988年7月毕业），从学校毕业后由国家统一分配到被告武汉市无线电器材厂工作，余海在厂部财务科，杨义勇，引线分厂当高精床操作工。1993年中期以后，工厂经营情况变得不景气，为减轻企业困难，原告先后外出自谋生路，1994年初原告之一杨义勇拿着外单位的商调函要求调走，因有关负责人员阻扰，不放人事档案，调动不成。1996年杨义勇到华中师大进修学习，厂领导积极支持，并出具证明；1997年参杨义勇加民主党派，厂领导积极关心，帮助，使其如愿以偿。2003年，杨义勇被有关方面推为政协委员时，回厂向领导汇报，得到厂领导的肯定和支持，有幸参加大量的社会和政治活动,2004年中期杨义勇回厂找到王国泰厂长要求：买断工龄，解决遗留问题，得到的答复是：现在工厂困难，你们这种情况有一批人，将来企业改制时会公告通知大家回来办理的，更何况你还是个民主人士。这些年一直在外自谋生路，不时也回厂里看看，杨义勇现在失业在家。2010年初厂里同事传来厂里正在改制的消息，不久又从长江日报上看到武汉市无线电器材厂的改制公告后，原告及时回厂报到，极积参加厂里的改制，被告方有关人员先是拖着不表态，最后竟列出种种理由要否认原与告被告的劳动关系，原告多次找到被告方说明情况并寻求有关职能部门的帮助，无果。我怎么办？
我是单位正式职工现在单位改制却得不到平等待遇怎么办？（原因：我在参加工作前和单位签了一个不发工资.不交社保的协议但是几个月后单位又通知我上班给我发工资，给我交社保，现在改制了却只给安置费，其他职工享受的补交社保.补发生活费一概没有。）
阎律师：您好！ 我遇到一个情况，就是原外贸公司在86年时与一个员工签订了五年的用工合同，五年合同期满后，该员工也没有续签而另找其他工作，到2008年该外贸公司倒闭接受国资公司改制，同时也兑现了改制安置资金。到2010年3月，该员工才向国资公司提出要求补给其改制安置费。请问：该员工是否符合安置条件？是否还可以
我是江西省新华印刷厂的职工 我们厂为了配合集团公司上市 进行改制 通过职工代表大会的改制方案 女职工25年工龄45岁 男职工30年工龄50岁 只要达到其中一个条件的人 都可以办理内退 而我们厂长 中层干部他们到了年龄 也没有走 走的只有工人 并且只是发给生活费 这合理吗 上市集团公司耶 就给职工一点点生活费 就这样打发职
我是宛运集团公司一名五级伤残职工，2003年企业改制按五级工伤，不解除劳动关系，不做一次性处理；我应该2009年退休，而单位在我不知情的情况下，提前在2005年给我办理了退休手续，终止了劳动关系，我想咨询一下，我是否可以要求单位支付我一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金及一次性安置补偿费。
