我公司的老板平日经常加班，休日也不例外，还说让加班不来的，一天扣七天，这公司他说了算，
我9月份11-12日有个专业CPA考试，因近来工作压力大，根本没有时间和精力备考，又觉得一年一次的机会错过很可惜，就想考前请5天的假磨磨枪，（而且考前的双休日还加班，）领导坚决不批，我只有请辞，他还威胁说你愿辞就辞，但你耽误我事，我做为决策者有权办你，我已经到这份儿上了，还有8天就考试了，我跟他拖不起，事已至此，我想今天说完明天就不来了，（我现在争的就是时间），交接的事等考完事后再交待，我的做法有什么后果和不妥之处？
劳动法说提前30天提出辞职，从提出辞职30天内如果自己有急事请假不批，自行休假，有什么后果吗？
我真是有不得已的急事，考试不给假，公司不给假，怎么办？我提辞职，人家也得用1个月不能误事来威胁，怎么办？
怀孕后，因公司新装修污染严重，提前请假，公司是否有权单方面解除劳动合同
我在北京一家私营企业上班，去年怀孕，09年5月中旬预产期，但是公司2月份新搬迁，新址装修味道很浓，污染严重，我应该如何申请提前休假？公司是否有权力因为我提前休假而解除我的劳动合同，毕竟客观原因是公司搬迁造成的我不能正常上班。
我是以2008年12月12日入职,当时签订的是3年的合同,无试用期,2009年6月,公司更改了公司名称和法人,应公司要求,于7月1日又重新签订了为期一年的合同,原合同作废.8月18日被突然遭辞退,并当日办理工作交接手续,交接时领导口头上承诺会补我额外一个月的经济补偿金的,工作交接完后,因已超过下班时间,就于第二天办理辞退手续.可办
我在公司做了将近两年06年2月十日进的厂08年2月1日离的厂一月份干就请假回家，后因家中有事没能回厂
我在公司做了将近两年06年2月10日进的厂08年2月1日离的厂一月份干就请假回家，后因家中有事没能回厂，公司也没给我发工资 请问现在以是09年10月我还能把工资要得回来吗？
同事期负我,我正当防为,公司却罚了我一个月工资,公司有权这样做吗
我在一个有几百人的福利工厂打工,这工厂的人有正常人也有残即人都是期善怕恶,有次,有个同事A期负我,A先动手打了我,给了我拳,我闪开了,,我当然正当防为啊,给了A一拳,A大叫起来,你正常人敢打残即人, A是一个残即人,A跑去找了公司老板,还到处给别的同事说,要报案,最后公司给了A,1200人民币,还放了他一的假,让他去看医生, 公
员工请假一个半月后回公司上班,公司因人员需要以另请员工,现不需要原来员工应如何处理
员工请假一个半月后回公司上班,公司因人员需要以另请员工,现不需要原来员工应如何处理 但是此员工因工作表现也为公司的利益带来负面的影响,而这个问题也是在她请假期间才发现的,所以才考虑说不再顾用了.这种情况下我们做为经营者有权为公司利益着想,维护公司利益,做出相应的处理.而您所说的要做出补偿我们是该补偿多少才算
我有一个朋友，最近去医院做了人流。虽然在公司请假批完假后，以及拿了医院的医疗证明。但是公司还是不发这
我有一个朋友，最近去医院做了人流。虽然在公司请假批完假后，以及拿了医院的医疗证明。但是公司还是不发这个月的工资。请问下律师，这样合法吗？我可以拿到我的工资吗？
律师，您好，我在苏州一家公司任职前台接待，于8月10号提出离职申请，并且经理批了。8月25号下班时我跟人事主管说，这是我上班最后一天，从明天起不来了。8月26号接到公司电话，说经理要开除我，因为我未满一个月离职期就走人。我想问：公司有权利开除我吗？如果开除我会给我赔偿吗？我能拿到8月份上班那些天的工资吗？谢谢
在私人公司超过两个月试用期已一个月，老板不提签合同的事！现在逼迫我写辞职报告，能写吗？
这是家私人开的公司，我今年5月27号来公司的。他当初招我来时说好试用期两个月后就签合同，交社保。两个月试用期都过去了，现在又超过了一个月老板还是不提签约的事，昨天我打了个电话问他这事，老板不但出口骂我还威胁我说如果我不写辞职报告一切免谈！我很气，想想不服！不知道应不应该写这辞职报告，老板会不会赖我工资
一家专门负责帮人讨债的财务公司将一欠债人带走，虽没有限制欠债人的人身自由，但也没有放欠债人回家，请问这种做法合法吗，欠债人的家人是否可以报警
公司公告因员工过错给公司造成了损失，现处罚如下： 1、扣一个月工资； 2、继续工作降工资； 3、直接损失全部由员工承担。隐形损失(老板自己预计的以后的收入)由公司承担。 我想问的问题是： 1、公司应该怎样证明是因为员工的过错给公司造成的损失？公司没有相关制度、责任书之类的。 2、能扣一个月工资吗？能降工资
