我曾是一个施工企业的项目经理，在一项工程施工中在自己分管的项目时在下属单位清包了一些工程，并与下属单位达成口头协议，请问有效吗？还有有什么违法的规定吗？谢谢！！！！
用人单位口头答应录用之后由于其公司内部矛盾迟迟未办理入职手续
当天面试后就被通知录用，10号办好就业证，但是直到21号今天，公司方面以HR主管不在等理由一直没有办理入职手续，让我在家等消息 我私下了解到其实是他们公司内部在招聘时没有达成一致，上层认为该职位不用进行招聘，但相关主管认为需要进行招聘，所以在答应录用我之后他们却得不到上层的批准，一直拖到现在 早在他们当天
本人应聘一家公司 与公司签订了一份培训协议 培训费用为4000元人民币 要求培训合格在公司工作2年 这笔费用就由公司支付 当时在签订协议前 公司给予的口头协议工资 成和底薪 都很高 （但这些并没有在协议上注明） 但到岗后 公司并没有给予当时承诺的底薪和工资 提成 我们当时一批一同培训的同事都想辞职不干了 公司要求
退休后与原单位签订五年聘用合同届满，又续订五年口头协议有效吗？
退休后又被原单位聘用，签订的五年合同期满，又续订聘用合同。双方经三次协商，最后原单位提出“一切按原合同执行”的口头协议，我同意。又按原合同执行三年，把我解聘，按着约定还有两年。原单位算不算违约？违约责任是什么？
我在一单位试用一个月后，与单位领导口头达成协议要签订合同（星期5面对面说定的，领导说下周3签合同），但是过去20多天，单位没有任何动静。我以为单位不想与我签订合同，就自谋找了另一家单位。这个星期2也就是17号我提前与科长说明这件事，想辞职，希望单位尽快找人接替我的工作。这个月20号周5该发工资了，单位却以种种
近公司时口头协议，实习期开始就有效季提成。但提成没有，还克扣10%的工资，再10%的工资拿来算月度效
在进公司时签了一个口头协议，实习期开始就有效季提成。但是，书面协议时工资只有1800，说是作形式用。实际按口头协议实行，口头为2300，再加上提成，再扣去保险，其他一概没提。但实习期间提成没有，还克扣10%的工资，说是当年终奖金，再10%的工资拿来算月度效季。是否合法？ 这个公司为政府背后支持，没有员工感和上级或
您好，我是天宝工业园一名研发人员，因企业不肯定支付保密费，我拒绝跟企业签含有竞业限制的保密协议，我单位人力资源部高级经理以此为由，在公司会议室当着20多名员工的面说将我辞退，当时并同意给我经济补偿，但是第二天就不认账，说没有说将我辞退，不肯开书面的辞退通知单，想让我自己辞职，不想给n+1的赔偿，我已经转
我们是亲戚关系，他愿意卖我房屋，房产证是他父亲的。他父亲刚开始不愿意卖，到最后愿意了。钱已付清，给他的，他给我签的协议，他父亲对我说8月给我过户，只是口头协议，有几个中间人。现在时间已经到了，他父亲不愿意给我过户，请问怎么办。
我和他是亲戚关系，他愿意卖我房屋，房产证是他父亲的名字。他父亲刚开始不愿意卖，到最后同意了。钱已付清，给他的，他给我签的协议，他父亲没签。他父亲对我说8月给我签字，只是口头协议，有几个中间人。（中间人是我们同样的亲戚,都能证明他父亲说的话）。现在时间已经到了，他父亲不愿意给我签字，请问怎么办，他父亲属
我和他是亲戚关系，他愿意卖我房屋，房产证是他父亲的名字。他父亲刚开始不愿意卖，到最后同意了。钱已付清，给他的，他给我签的协议，他父亲没签。他父亲对我说由于某某原因，8月给我签字。只是口头协议，有几个中间人。（中间人是我们同样的亲戚,都能证明他父亲说的话）。现在时间已经到了，他父亲不愿意给我签字，请问怎
我在公司工作2年，第一年什么都没签，半年以后上的保险。第二年签了一个协议。我想问协议有效吗？它同劳动合同一样吗？到现在也没签劳动合同！
