我在一家休闲中心工作。我合同签订的是6·6个小时，实际上班时间为上24小时休息24小时，上班性质为夜里12点以后可以休息，但是有事的情况下还是要继续工作，以两班倒的形式上班，没有双休日，没有年假，法定假日也只是支付部分的加班费。2008年6月进工作并签订劳动合同，2010年5月我向劳动监察部门进行投诉，投诉理由是原单位未按照劳动法规定支付加班费用，检察也无任何行动，原单位也只是要求我取消投诉，并未解决加班费问题，10年7月，我以原单位未按照劳动法规定支付加班费用接触了劳动关系，8月底检察建议我与原单位协调，协调之后原单位要求我自己计算相关费用问题，我不知道我是否可以要求原单位支付我违约金，经济补偿金，以及失业保险的费用，应该以怎么样的计算方式来计算出具体的金额
我2008年5月进入公司，工资为3000元/月，合同上也是这样注明的，八小时五天制。但公司计算工资时是将总工资拆开的，底薪为1000元，其他的都是奖金，计算加班费也是按1000元算的！ 请问这样合理吗？劳动法有没有明确的规定？正确的计算方法是如何？谢谢！
1.集中供热采暖补助，冬季取暖补贴，防暑降温费，这3种费用是每个公司必须支付给员工的么？ 2.我工作4年，公司一直没有给我这些补助，合同到期后能否索要这些补助。 3.除了上面所写3种补助，法律规定是否还有其他补助？（除五险一金外的） 4.这些补助费用如何计算（2006年~2010年）？ 从事的职业为IT行业，是否能享受这
请专家解答有关劳动仲裁的工资计算方式怎样计算加班费用，谢谢。
如果月薪5000元，工作8小时，所有周六日都在上班，每周休息一天，工作了12个月。请问用仲裁的工资计算方式应怎样计算补偿加班费。
我从早上8点上班，到下午17：30下班，白天工作了8小时；从18：30分开始加班，一直到第二天早上6：00,第二天白天休息了，请问加班工资如何计算？是扣除第二天8小时计加班呢，还是从18：30开始时间都计为加班？？
受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，如何计算这些费用？ 但是受害人的伤并不严重，只是右手腕有骨折的迹象。就按骨折做手术来计算的话，如何计算的呢？
我是东莞邮局的投递员，底薪是1800元、因我的工作是摩托车投递邮件、每年都要到市邮局考上岗证（理论与操作），所以应该属于技术员工种，工资结构是：底薪+油费补助+摩托车维修补助+绩效+津贴、奖金=我的工资3000元左右。然而工资单上岗位底薪只有810元、其余剩下的都算到绩效里去了、这明显是弄虚作假的行为，请问我的加班
我是东莞邮局的投递员，底薪是1800元、因我的工作是摩托车投递邮件、每年都要到市邮局考上岗证（理论与操作），所以应该属于技术员工种，工资结构是：底薪+油费补助+摩托车维修补助+绩效+津贴、奖金=我的工资3000元左右。然而工资单上岗位底薪只有810元、其余剩下的都算到绩效里去了、这明显是弄虚作假的行为，请问我的加班
我是东莞邮局的投递员，底薪是1800元、因我的工作是摩托车投递邮件、每年都要到市邮局考上岗证（理论与操作），所以应该属于技术员工种，工资结构是：底薪+油费补助+摩托车维修补助+绩效+津贴、奖金=我的工资3000元左右。然而工资单上岗位底薪只有810元、其余剩下的都算到绩效里去了、这明显是弄虚作假的行为，请问我的加班
