公司公告因员工过错给公司造成了损失，现处罚如下：
1、扣一个月工资；
2、继续工作降工资；
3、直接损失全部由员工承担。隐形损失(老板自己预计的以后的收入)由公司承担。
我想问的问题是：
1、公司应该怎样证明是因为员工的过错给公司造成的损失？公司没有相关制度、责任书之类的。
2、能扣一个月工资吗？能降工资吗？
3、公司只承担隐形损失，这合理吗？
4、如果员工要提起仲裁或诉讼，应该在公告出来以后多久之内提出，否则法院不予受理？
请各位律师朋友全面回答，谢谢你们的帮助。
公司知道员工现是孕妇。存在逼其自动离职的可能性吗？这个又如何应对？
我在一个卖品牌服装的商店当导购，已经转正，没有签订劳动合同，因为要结婚，没有提前30天给老板说辞职，只提前了半个月，老板不让走，说走的话就按公司制度旷工算，旷工一天扣一百元，我一个月的基本工资才1200元，加提成也不够他扣的！请问这样合理吗？我改怎么办？ 我是7月15号提出干完这个月就不干的，公司是每月的15号
我在一个卖品牌服装的商店当导购，早就已经转正，但是没有签订劳动合同，因为要结婚，没有提前30天给老板说辞职，只提前了半个月，老板不让走，说走的话就按公司制度旷工算，旷工一天扣一百元，我一个月的基本工资才1200元，加提成也不够他扣的！请问这样合理吗？我该怎么办？ 我是7月15号提出干完这个月就不干的，公司是
我在一个卖品牌服装店当导购，早就已经转正，但没有签订劳动合同，因为要结婚，没有提前30天给老板说辞职，只提前了半个月，老板不让走，说走的话就按公司制度旷工算，旷工一天扣一百元，我一个月的基本工资才1200元，加提成也不够他扣的！请问这样合理吗？我该怎么办？ 我是7月15号提出干完这个月就不干的，公司是每月的1
同事期负我,我正当防为,公司却罚了我一个月工资,公司有权这样做吗
我在一个有几百人的福利工厂打工,这工厂的人有正常人也有残即人都是期善怕恶,有次,有个同事A期负我,A先动手打了我,给了我拳,我闪开了,,我当然正当防为啊,给了A一拳,A大叫起来,你正常人敢打残即人, A是一个残即人,A跑去找了公司老板,还到处给别的同事说,要报案,最后公司给了A,1200人民币,还放了他一的假,让他去看医生, 公
2月26号与公司签订了离职协议，协议上签订3月15号发给我赔偿金，并在2月26号正式与公司解除劳动合同，所以资料移交完成！3月1日公司打电话说有些东西还需要我做，要我去公司上班，理由是钱还没发给我呢，所以我必须要去上班？这样合法吗？他扣我的钱怎么办？
最近有劳动监察部门的人员到公司监察，由于办公室主任跟他熟悉，聊了一下就走了，我刚做人事工作业务也不熟，上网查了一下劳动监察大队的职责，发现里面有关于劳动合同的签订，劳动者工资发放的监督职责，我不知道他们是否有权查阅公司员工的档案，名册，缴纳社保情况及工资表之类的，请专家指教！
我是帮我弟弟咨询的。我弟弟在宁波一家台资企业上班因家急事（速离），去辞工但企业领导都不批，后来我弟弟把辞工书放在经理桌上就回家了。（跟企业以签合同）8月1号离厂，厂里其他员工工资已发但没有给我弟弟没有。请问我弟弟7月份工资工资还能要回来吗？那位好心的律师帮我解答谢谢。
