我想滞销咨询下，我做计件的公司在6月份出了个零时的单价为3.96元件7，8月份都没有新的单价变动出来给我，到9月份才出台新的单价，但公司把我7。8月份这两个月的工资按新出台的单价给我计算工资/请问公司这样算合法吗/我要怎样才能够让公司按原来的单价算给我
我在胜利路一家号称《中盛科美生物科技发展公司》上班，公司无故的开除员工，目前整个公司只有九个人，四个领导 五个员工。这个月无故克扣了我们一半的工资也就是一千元，员工找领导问原因，领导说业绩没有达到公司要求，但是我们没有签订业绩达不到指标扣工资的协议书。上个月公司才给我发了几百块钱工资，试问我们这些打
公司总部在外地，北京是其分公司。公司以效益不好为由，在未经员工认同的情况下，减发部分员工的工资，降幅为原工资的三分之一或以上，并且会在下个月按照员工降低了的工资修改社保基数。员工询问原因时被告知是领导层做的决定，对薪酬体系做了变革。但事先公司并未公布该薪酬体系，也没有与员工做最终的确认。员工是与公司
员工离职后公司说要扣员工500元工资是否合理且在签订劳动合同时并未体现。 另离职时已交接清楚没有问题，离职后过了5.6天店铺调回仓的产品出现问题说还要我承担责任处罚我扣我150元是否合理。
我跟公司签署的了劳动合同，合同里面写的只是基本工资，但答应给我的工资比基本工资要高；现在老板拖延发放我工资，理由是我对仓库盘点没及时上交报表，仓库并不归我管。但他说我是部门经理，就是要承担这个责任，扣了一个月，仓库弄明白后，老板又说我工作没做到位，把我进行降级，从上个月开始按照降级的工资给我发。并把
是这样的，我曾经在重庆一家公司应聘了销售员，招聘的时候口头承诺底薪是1200，合同上也没写具体数字，理由是薪资是浮动的，不好写。外加其他各种提成，忽悠人说平均工资在4000左右 可是进了公司发现他们想尽办法扣你的钱，最后没有完成销售任务的部分还要从底薪里扣，最后发工资到手只不过几百块钱，最后辞职，因为合同上
8月5号我因家庭问题不能再公司继续工作，所以写了辞职报告，然后8月12号公司以我违反公司各种制度为由开除我，并扣除我的工资和押金。我能申请劳动仲裁吗？ 工资不高，保底1500外加500押金
我想询问一下 如果因家中有事 我从公司辞职了 公司领导还没批辞职报告 但是已经让我交接了工作 之后我就离开了公司 而现在公司却因为我没有到辞职时间为由扣了我上月的工资 我想知道这在劳动法律中是合理的吗
我想询问一下 如果因家中有事 我从公司辞职了 公司领导还没批辞职报告 但是已经让我交接了工作 之后我就离开了公司 而现在公司却因为我没有到辞职时间为由扣了我上月的工资 我想知道这在劳动法律中是合理的吗 因为我现在已经回到家了 本来公司是每月10号发工资 这月已经推迟了几天 今天同事告诉我发工资了
